什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同？
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，我们都在劳动法的保护之下，接下来，就让小编讲讲什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同吧！
操作方式
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01
无固按期限劳动合同，也就是指用人单元与劳动者商定无确定终止时候的劳动合同。劳动者可以提出或者赞成续订，订立无固按期限的劳动合同。
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02
劳动者在该用人单元持续工作满10年的。
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03
用人单元初度实施劳动合同轨制或者国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元持续工作满10年且距法心猿意马退休春秋不足10年的。
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04
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单元与劳动者已订立无固按期限劳动合同。
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- 发表于 2018-03-17 00:00
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