软件测试真的干到35就干不动了吗？申请高新双软认定许可证在哪里办理？

35岁干不动，只是借口而已。能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或...

软件测试真的干到35就干不动了吗？
我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

福利福利：

初级测试到高级测试开发捷径分享

史上最全软件测试资料文档下载

一线名企大厂内推流程+资格+渠道

一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗；最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理，协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

-----------------------------------------------------------------

如果你想避免测试职业危机，提升自己的技术能力，但是苦于没有资源，在此，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面，涵盖功能测试、接口测试、UI自动化测试、性能测试...。

包括软件测试学习路线图，黑马50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享,还有2020软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助…..

2020软件测试学习路线图,内附视频教程+自学路线+工具+面试篇-黑马程序员技术交流社区

如果对你有帮助的话，点个赞收个藏，给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。

···································^^····································

软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算，也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

·······································································

申请高新双软认定许可证在哪里办理？
我们精选了一下网友答案：

双软认证的申请条件就是对软件产品和软件公司的条件。具体有什么要求我也不知道，我只知道软件著作权是必要的条件和有关双软认证的申请材料，您可以去搜下【汉唐双软】那里面肯定有关于双软认证的申请条件，您可以先了解下申请的有关材料。
双软认证申请材料：
1、软件著作权登记证书
2、软件评测报告
3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章
4、营业执照副本复印件
5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）
6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；
7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件

···································^^····································

双软认证是在软件行业协会申请办理的，您公司必须要有自己的软件产品，先申请软件著作权权，这是申请双软认证的首要条件。我这的申请材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【汉唐双软】那里的资料很全的。
双软认证申请材料：
1、软件著作权登记证书
2、软件评测报告
3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章
4、营业执照副本复印件
5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）
6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；
7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件。

·······································································

第九周招聘会
我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

漳州鑫龙劳务派遣有限责任公司

为完成漳州鑫龙劳务派遣有限责任公司与漳州市城管局劳务派遣项目，漳州鑫龙劳务派遣有限责任公司公开向社会招聘信息宣传员（就职于漳州市城市管理局、具体详见招聘要求），现将有关事项公告如下，欢迎符合条件的人员涌跃报名。

因工作需要，城市管局决定向理社会公开考试择优聘用信息宣传人员。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124861/page.htm

艾迪西流体控制集团有限公司

公司简介：

艾迪西成立于1992年，总部位于浙江宁波，作为全球流体控制领域的专业服务商，坚持“品牌+制造”的运作模式，服务于暖通、给水、消防、水暖配件及水处理等多个市场，提供多系列、上万种规格的阀门、软管、管件及管道等产品。

集团依托Conex|Banninger品牌服务和IDC制造服务，实现“三大洲制造，五大洲销售”的战略布局。目前，在北京、上海、宁波、嘉兴、台州、河北等地设立九家境内分子公司及境外4家分子公司，拥有员工近2600名，年产值60亿。集团为高新技术企业、浙江省绿色企业、省级技术中心、省守合同重信用AAA级单位。

艾迪西实验室拥有国家级实验室称号，为国内第一家有第三方的燃类手动阀门和旋塞式阀门资质的检测机构。产品获欧盟CE、美国UPC、NSF、ULFM、加拿大CSA、德国DVGM、英国WRAS、法国KWA、澳大利亚WATER MARKS等多项国际国内认证。集团拥有专利证书近百项。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124863/page.htm

福州市凡点服饰有限公司

公司简介：

公司创立于2010年，总部位于福建省福州市，在凡点近十年的发展过程中一直追求向顾客提供高品质、高性价比的商品与服务。在行业变革的大环境下，凡点特邀国内知名零售专家作为公司顾问团队，组建具有国内连锁百强资历的中高层管理团队，打造符合新时期行业发展的服务平台，向新零售接轨。

凡点商品以快销时尚的服饰配饰、家居精品为主，追求个性、品味、时尚、组合、搭配、造型、便利体验的全新生活方式。

创业十余年始终秉持“诚信、务实、创新、共享”核心价值观，以“饰品因你而精致”的经营理念倡导“用心工作，快乐生活”。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124864/page.htm

厦门方信采购招标有限公司

公司简介：

厦门方信采购招标有限公司前身为厦门市集美区方信采购招标站，公司成立于2003年，隶属厦门市集美区国有资产投资有限公司，为进一步适应政府采购市场、扩大企业竞争、加强公司的规范化管理、实现“管采分离”，公司于2015年进行了结构调整，转型升级，同时制定了科学严谨的企业管理制度和高效的组织架构，吸纳大批政府采购专业人才，遵循“公平、公开、公正、诚实信用”的原则，始终坚持提供更加优质高效的专业采购代理服务。

公司总部设立在厦门市湖里区中恒基大厦，位于云顶北路与岐山北路交界处，紧邻县后BRT/公交站点，交通便捷，且毗邻厦门市行政服务中心，极大的方便了日常开评标工作；此外，公司还在杏林湾商务营运中心也设立了办公场所，北临集美区行政服务中心，南近厦门园林博览园、市民广场，附近设有杏林湾营运中心站、市民广场站等多个公交站点，并规划有地铁1号线及6号线（官任站），办公便捷、风景优美、交通发达。

公司具有近千平方的现代化舒适办公环境、先进的信息网络化办公设施设备，并拥有庞大的技术专家库队伍。开标厅和评标室均配有现代化的多媒体设备，可根据不同需求提供更有针对性的个性化项目招投标服务，为开评标提供场地保障。

“随方就圆，讲信修睦”是我们的服务理念，公司蓬勃发展的业务势头、人性化的管理模式、宽阔的职业发展平台，真诚相邀各位有识之士与公司共同成长，一起为政府采购的朝阳行业添上一抹光辉！

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124866/page.htm

浙江省三建建设集团有限公司

公司简介：

浙江省三建设集团有限公司是省属国有大型建筑企业集团，前身是浙江省第三建筑工程公司及其后改制而成的浙江省长城建设集团股份有限公司，创建于1978年1月。企业注册资本5.118亿元，拥有建筑工程施工总承包特级资质和建筑行业甲级设计资质，地基与基础、装修装饰、机电设备安装、钢结构、电子与智能化、防水防腐保温工程等多项专业资质，经营范围涉及建筑行业设计、建筑施工、建材物流、基地物业经营及投融资等多元领域消防设施专业承包一级资质，以及市政公用、机电安装工程施工总承包二级资质。同时拥有国际工程承包资格，具有较完整的产业链和专业优势。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124878/page.htm

厦门四大名补教育科技集团有限公司

公司简介：

厦门四大名补教育科技集团有限公司，建校于2010年，专注于K12教育，专注于学生学习能力开发和培养、自主学习社区建设、家庭教育研究和咨询、课外升学辅导服务的连锁教育机构。
经过十年的发展，四大名补教育现已在厦门、漳州、龙岩、泉州、福州、莆田、宁德七地开设有39个千平以上大型校区，全职教学工作人员近1000人，我们的团队正在逐渐壮大。
四大名补教育如此高速的发展得益于一支优秀的团队。几年的创业历程中，艰难与挫败磨练出了这支坚强的团队，他们年轻又不失沉稳，激情且务实，怀揣梦想又脚踏实地，我们坚信“团队强大，无往不胜”。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1102/c3959a124880/page.htm

万海航运(香港)股份有限公司驻厦门代表处

公司简介：

万海航运成立于1965年2月24日，是台湾著名的航商。迄至目前，万海共开辟了22条航线，55个直靠港口，拥有超过60艘货柜轮的船队，航点更涵盖了中国大陆、台湾、香港、东北亚、东南亚、中东印巴、欧洲、黑海、美国及拉丁美洲等，分公司及代理行遍布各营运航点，服务网络完备缜密。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1103/c3959a124894/page.htm

福建龙净脱硫脱硝工程有限公司

公司简介：

福建龙净脱硫脱硝工程有限公司--是国内首家大气污染治理领域上市企业，现有资产总额超过215亿元的福建龙净环保股份有限公司下属的全资子公司。公司注册于厦门市火炬高新区，是国家高新技术企业、国家知识产权优势企业和厦门市知识产权示范单位。公司设有厦门、龙岩两地办公区，拥有“环保工程专业承包一级资质”和“环境工程专项（大气污染防治）甲级设计资质”，是国内少数同时拥有“双甲”级资质的环保公司之一。目前，公司在干法脱硫方面已获得的授权专利达100余项，其中核心技术发明专利23项。

人才优势--公司现有900多名员工，其中市场、技术和工程管理人员占有600多人，拥有包括中国、德国、美国、澳大利亚等博士7人，硕士67人，是当今国内外能为用户提供高质量“干式超净+”一揽子解决方案实力最强的铁军。

技术优势--公司专业致力于以“干式超净+”技术为核心的大气污染控制领域环保产品的研发、设计、制造、安装、调试和运营，拥有核心的干法脱硫技术和相关关键设备研发制造能力，尤其是在大型机组干法脱硫技术方面，处于国际领先地位。通过技术创新，在世界范围内率先实现了烟气循环流化床干法高效脱硫除尘一体化工艺技术在中大型发电机组、中小型燃煤工业锅炉、烧结机、玻璃窑炉、炭黑尾气、垃圾焚烧、焦化烟气、石油催化裂化、铝用碳素焙烧、碱回收炉十个领域烟气治理的成功应用。

市场优势--龙净干法团队经过十余年不断完善的“新型烟气循环流化床干式超净+工艺技术”在雾霾治理上取得多组分协同脱除的绝对优势。自2013年燃煤电力行业开始实施超低排放以来，龙净干法团队合同订单呈现出爆炸式的增长。2018年合同额突破40亿元大关，2019年合同总额突破50亿元大关。目前，公司已有业绩超过600台套，其中包括25套300MW机组、220套燃煤工业锅炉及50套烧结球团等在内的超300套超低排放业绩，超净业绩居世界前列。同时，DSC-M型干法超净工艺技术成功出口巴西、印度、土耳其、越南、塞尔维亚、沙特阿拉伯等国。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1103/c3959a124898/page.htm

容诚会计师事务所

公司简介：

容诚会计师事务所（特殊普通合伙）系一家成立逾30年的专业化、规范化、国际化的大型会计师事务所，也是全球领先的国际会计网络——RSM国际（RSM Global）在中国大陆的唯一成员所。

容诚总部设在北京，在辽宁、山东、江苏、浙江、上海、安徽、四川、福建、广西、广东、深圳等沿海省市设有15家分支机构，现有员工3800余人，其中注册会计师1000余人，多人次担任财务部、证监会、上交所、深交所、中国注册会计师协会等机构的专家委员，拥有一支专业化、年轻化的高素质人才队伍。

容诚深耕资本市场，是证券业务会计师事务所的头部机构，2019年度IPO审计业务量位列全国第三位，2019年度实现业务收入逾12亿元；2020年截至目前，已累计协助40余家客户实现A股IPO成功过会，客户数量位列全国前三位。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1103/c3959a124906/page.htm

大童保险销售服务有限公司

公司简介：

大童保险销售服务有限公司是经中国保险监督管理委员会批准设立的中国首家全国性保险专业销售服务机构，总部设在北京，综合经营人寿保险、财产保险销售服务业务，以及法律许可的其他金融产品销售服务业务。

2019年11月8日，以“生态．理性”为主题的“第十二届中国保险文化与品牌创新论坛暨第二届中国保险康养产业创新论坛”在广西桂林隆重举行，大童保险销售服务有限公司获2019年度最佳中介保险品牌。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1103/c3959a124904/page.htm

厦门礼之家网络科技有限公司

公司简介：

厦门礼之家网络科技有限公司成立于2016年10月。结合《闪艺制作工具》推出的互动图文小说平台。旗下产品有闪艺网站、闪艺APP、闪艺制作工具、闪艺WAP。

在闪艺，我们致力于让所有人都可以体验互动小说作品制作的乐趣，让大家能逐渐把“制作闪艺互动小说”作为一种艺术表现形式，让越来越多有趣、有创意的脑洞更加完整地展现出来。高人气作品有《我在古代当公主》、《豪门第一千金》、《大小姐别太坏》、《宫廷生存法则》等。

在闪艺，我们有大量高水平的作者和用户资源，我们拥有超高人气和无数粉丝。我们有身临其境的阅读方式，别具一格的趣味玩法，是当前市场的不二选择。

在闪艺，我们因为相同的爱好聚集着一群年轻有活力的伙伴，我们喜欢阅读，喜欢创作，喜欢动漫。我们是不断奔涌的后浪，为了共同的梦想而携手前行。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1103/c3959a124905/page.htm

宁波弘讯科技股份有限公司顺德分公司

公司简介：

宁波弘讯科技股份有限公司顺德分公司，负责华南地区的产品销售；产品涵盖注塑机计算机控制器、油电复合控制系统、全电控制系统、注塑机计算机网络整合制造系统及其它各类塑料机械控制系统等，弘讯科技股份有限公司注塑机控制器的年销量占世界该产品总产量的20％以上，占中国市场该产品总产量的60％以上，可谓注塑机计算机控制器行业的领航者。

招聘信息网址：

career.xujc.com/2020/1103/c3959a124911/page.htm

厦门市鑫腾博投资有限公司

公司简介：

腾博实业创始于2008年，并于2015年在厦门创立厦门市鑫腾博投资有限公司。我公司主要从事：工程机械及相关配件进出口业务，现为徐工集团的海外代理商，产品远销南亚、中东、欧洲、南美等地。

腾博实业始终坚持“以客户为核心，以市场需求为主导”的销售理念，紧紧围绕工程机械产业的发展，不断拓展自己的销售领域，以专业技术和产品质量支撑公司的战略发展，为进一步满足客户需求和体现客户价值做出不懈努力。

招聘信息网址：