投石科技温度检测人脸识别设备装置普朗家用医疗有现公司简介

投石科技温度检测人脸识别设备装置内容共分为五大块，包括：行业概况、产品简介、核心功能、产品优势、应用场景。行业概况：人工智能安防即“人工智能+安防”，以人工智能技...

投石科技温度检测人脸识别设备装置
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投石科技温度检测人脸识别设备装置内容共分为五大块，包括：行业概况、产品简介、核心功能、产品优势、应用场景。

行业概况：

人工智能安防即“人工智能+安防”，以人工智能技术为核心，形成一系列产品和系统解决方案。

近两年，基于政策层面的支持与推进，技术的进一步发展，以及市场的旺盛需求，人工智能安防系统正在迅速遍布城市的每一个角落。

时间

传统门禁依靠人工，只在白天发挥作用，深夜不能保证工作质量。人工智能门禁可24h*7无间断工作，全时段坚守岗位。

成本

人工组成的安防体系不仅成本高昂，且需要时间精力维护。人工智能安防以设备代替人工，节省了大量支出与后期维护的时间成本。

可靠

传统安防靠安保人员的主观判断来决策，难以完全执行安全规章制度，执行力度与执行效果不可保证；人工智能安防手段靠程序控制，完全可控。

高效

传统安防效率非常有限。人工智能安防手段能储存数万个人员信息，毫秒级识别与决策速度，在人员流动性大、人员密集、人流高峰场景下尤其高效。

产品简介：

投石科技温度检测人脸识别设备，用于被考勤人员进出园区管理及打卡考勤。被考勤人员在进场、离场时，按照设备使用规则，通过识别设备，在设备上进行人脸打卡操作，并配合对闸机或门禁设备的开门控制，实现对园区的人员出入管理。

同时，该设备配备温度检测仪，可在进行人脸识别的同时，对被识别人进行体温监测，获取人员的体温信息，从而判断该人员是否生病、有无健康问题，可广泛应用于医疗卫生领域。

核心功能：

产品优势：

--精准识别、杜绝欺骗

--数据多重保障不丢失

--双模式三走线多场景

应用场景：

南京投石科技有限公司是一家注册于南京的双软认定企业，专注于儿童科技馆、公共安全教育、智慧体验等领域的创新服务

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普朗家用医疗有现公司简介
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普朗医疗创建于1993年，是集产品研发、生产、销售、服务为一体的综合性医疗设备供应商。现集团旗下有十多家实体企业，分别为：南京普爱、南京普朗、南京舒普思达、南京普东兴、南京普恩生物、南京科力威北京普朗、北京普恩光德、北京普标特、珠海普利德、深圳艾科瑞等生产型公司。销售网络覆盖线下线上，拥有专业的电子商务团队及家用产品门面店，普朗医疗产品对外出口商南京普乐医疗。集团现有员工3000多人，其中高级工程师、博士生、研究生占员工总数的10%以上，大专以上学历70%以上。

        集团主营四大系列产品，即临床检验实验室和试剂设备、手术室设备、X光影像设备、医疗机构管理软件；产品行销全国三十多个省市自治区，出口亚洲、美洲、非洲、中东等世界各个国家和地区，并多次在国内外大型招标活动中中标。集团各公司先后通过了ISO9000质量体系认证和双软认证，均为各地的高新技术企业。现集团已拥有多项软、硬件类自主知识产权。目前集团拥有较强的经济实力、新产品开发能力、严密的组织机构和分布全国的销售及售后服务网络，是国内领先的医疗设备供应商，统一的管理模式为广大用户提供一致的高水平服务。
　　二十年经营积累为我们做大做强奠定了基础，面对国内医疗行业的现状，我们仍积极努力着，向着为人类医疗卫生健康事业服务的目标，以矫健的身姿，昂首阔步向前进，普朗争做医疗卫生行业的先锋。
　　普朗关爱生命，呵护健康！

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如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以通过采取以下措施：
1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决；
2、可以申请劳动仲裁。
3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令；

如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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边界智能与南京壹证通一同推动区块链+可信身份的企业服务丨战略合作
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近日，边界智能与南京壹证通达成了战略合作。双方本着互惠互利、诚信合作、共同发展的原则，将从区块链及安全身份认证领域发挥各自的优势，在身份服务、数字证书、时间戳、底层区块链技术等方面进行合作，大力推动区块链技术结合可信身份，一起推进创新技术落地应用的实现，创造商业价值去服务实体经济。

此次合作能推动许多场景落地，例如在联盟链场景中，通过引入权威的第三方 CA 机构发放的个人证书、节点证书及时间戳，可以确保在区块链上上传数据的账户身份可信、节点可信、时间可信，有助于构建可信身份区块链体系，既满足业务实名认证的需求，防范匿名区块链带来的各种风险与隐患，也优化了区块链共识方式，提升运行效率。这一应用场景能让业务涉及政务、供应链等方面的企业/机构安全地使用到区块链服务。

双方的优势都将在合作中体现，尤其是边界智能的联盟链技术和南京壹证通的可信身份服务：

边界开发的联盟链 IRITA 是知名跨链项目 Cosmos 生态中第一个企业级联盟链产品，它基于现代先进的区块链技术框架 Tendermint 和 IRIS SDK，结合边界智能团队多年行业经验打造，具有保护隐私的数据加密共享、高效的共识协议、领先的跨链技术、实用性极强的链上链下系统交互能力、灵活的数字资产建模与交易支持以及大数据技术支撑的业务分析 6 大核心技术优势，可广泛应用于金融、医疗健康、供应链等多种商业场景，为实体经济提供基于区块链信任机器的价值赋能；

南京壹证通建设的识蛛可信身份服务平台立足于国家可信身份战略，依托国家各大监管机构支持，基于 AI 可信身份、数字认证及区块链等技术，在保护公民数权的前提下，将可信身份信息应用于互联网+政务、电子商务、车联网、物联网等需身份认证的相关使用场景中，以打造权威可信的身份服务综合应用平台。

目前南京壹证通已与多家CA机构、企业单位建立合作关系，成功承担了中国体彩中心渠道业主身份认证项目，江苏省人社厅电子认证项目，贵州、福建和黑龙江等地公共资源交易中心互认互通项目、中国信息安全院物联网终端可信身份等项目，且运营情况良好。

边界智能简介：

上海边界智能科技有限公司（Bianjie.AI）创立于 2016 年，是⼀家专注于区块链、大数据相关的产品技术研发、应用平台建设和解决方案咨询的高科技公司。自创立以来，边界智能以区块链跨链、隐私计算及大数据分析技术创新为核心，开发了企业联盟链 IRITA、分布式⼤数据分析交换网络 BEAN ，跨链服务枢纽ISCH等核心产品，并与复星星康链等合作伙伴⼀起在金融及医疗健康⼤数据领域开展系列创新实践。同时也是全球著名跨链项目 COSMOS/IRISnet 的技术开发者。

边界智能是国家高新技术企业，拥有自主创新的知识产权，荣获了包括中国创新创业优胜企业，中国健康医疗大数据天使之星组冠军多个创新奖项。

南京壹证通简介：

南京壹证通信息科技有限公司（spiderid.cn）成立于2016年，是一家专业从事信息安全相关技术研究及运营服务，致力于推进数字证书、可信身份、区块链技术应用和发展的创新型互联网科技公司。至今已取得20项软著，5项发明专利（包含3项申请中），并通过了ISO9001、ISO27001、CMMI3、AAA信用认证、高新技术企业、双软企业和江苏省民营科技企业的认定，是国家网信办授牌的“国家网络可信服务体验基地”。

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