起首要沉着,不要做出违法的工作,既然已经发生,也不克不及够时候倒流,那就理智的去面临
两边进行沟通,消弭一些误会,有时辰误会轻易导致工作变得加倍严重,需要时可以邀请专业人员旁听是否两边有子虚的话语,然后化解矛盾
可以采纳和平解决的体例,就是两边协商,追求两边都可以或许接管的一个支点,然后进行补偿
两边调整不当作就请第三方人员调整,如院长,律师等,沟通合解,而且签字盖印
若是以上方式都没有解决,可以上诉法庭,让法令来决计一切
但愿对你有帮忙
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