什么是457f(457f)?

457f计划是公司或企业使用的一种递延薪酬方法,用以防止高管离开公司加入其他雇主。当这种计划被使用时,雇主基本上为该计划提供资金,但从技术上讲,雇主仍然是其中资金的拥有者,因此,雇员可以推迟这笔钱的税务责任。在雇员退...
457f计划是公司或企业使用的一种递延薪酬方法,用以防止高管离开公司加入其他雇主。当这种计划被使用时,雇主基本上为该计划提供资金,但从技术上讲,雇主仍然是其中资金的拥有者,因此,雇员可以推迟这笔钱的税务责任。在雇员退休时,他或她将拥有457f计划内的所有资金。美国税法规定,如果计划合法,必须存在大量没收的风险,这意味着,如果员工离职另谋他或她,他或她将失去计划中的所有资金。从技术上讲,457f计划中的资金是雇主的财产。高层管理人员和管理人员的需求往往很高,这意味着他们的雇主必须应对其中的负面影响员工离职。因此,公司需要一些方法来阻止这些顶级人才离开去更环保的牧场。457f是实现这一目标的一种方式,因为它为员工提供了留下的巨大动力,并在员工决定离职时为雇主提供了一些保护。从技术上讲,457f计划中的资金就是财产如果雇主破产,雇员就不会对损失的资金提出索赔。通过使用457f基金,雇员基本上可以获得与个人退休账户或401K计划分开的其他福利或投资计划这些计划虽然对雇员有利,但通常是为公司内高薪主管或经理保留的。基金中的资金可以投资,但在规定的日期之前,通常是在退休时,雇员不能领取。如果雇员死亡或残疾,资金也可以从雇主处转移。457f计划必须有很大的被没收的风险。这意味着,雇员在申请基金内的钱之前,必须有充分的机会离开工作岗位。如果发生这种情况,雇员将没收基金,没收规定保证基金中的钱在合法移交之前确实属于雇主。
  • 发表于 2020-09-29 01:15
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  • 分类:经济金融

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