实际上,没有一种特殊的保险被称为Cobra保险,而是来自1985年综合预算调节法案(Cobra)中的一条规定,这项法案于1986年成为美国的一项法律,它为许多美国人在经历了诸如失业或离婚等环境变化后的一段时间内继续领取医疗保险金提...
实际上,没有一种特殊的保险被称为Cobra保险,而是来自1985年综合预算调节法案(Cobra)中的一条规定,这项法案于1986年成为美国的一项法律,它为许多美国人在经历了诸如失业或离婚等环境变化后的一段时间内继续领取医疗保险金提供了一种途径,这将使他们没有保险。这种持续的保险福利通常被称为COBRA保险。

COBRA允许人们在通常会终止其保险范围的变更后获得健康保险福利。成本COBRA保险通常对拥有它的人来说比他们的更昂贵健康保险是在他们被雇佣的时候,但是它比没有COBRA条款的情况下要便宜。大多数雇主至少要为他们的雇员支付一定比例的健康保险费用,而且许多公司都被法律要求这样做。然而,有了COBRA保险的人,必须自己支付所有费用。

COBRA保险涵盖最近退休人员和残疾人,允许个人继续按其雇主收到的团体费率投保,而不是按个人费率支付。团体可以从保险公司获得折扣,因此,参加COBRA保险的人通常能够支付较低的费率。因此,一个突然失业的员工可能会增加他的或她的医疗费用,但由于眼镜蛇,他或她可以避免支付更高的费用

COBRA保险单应具有与该人通过其雇主以前的保单相同的共同支付额。用户由于某些原因,失去他们的主要医疗保障是这项规定的主要使用者。最常见的情况是失业。COBRA保险还包括最近退休的人和残疾人。如果适用,它通常也包括该人的配偶和子女。

COBRA允许前雇员按雇主收取的团体费率获得健康保险。承保福利COBRA保险套餐中通常包含的特定健康福利包括医生护理、处方药、手术、医院护理-住院和门诊,但通常不包括延长住院护理-甚至牙科需要。人寿保险,它可能与雇主提供的健康保险组合一起提供,但不属于任何COBRA保险组合的一部分。

COBRA政策通常包括处方药保险。合格性COBRA条款并不涵盖美国的所有工人,例如,在一家上一年少于20名雇员将不符合资格。那些受雇于美国联邦政府或一些宗教或教会赞助组织的雇员也不符合资格。但是,地方和州政府的雇员也将有资格获得这一资格。

COBRA允许美国人继续领取健康保险福利在他们的情况发生变化后的一段时间内。