什么是不竞争的契约(Covenant Not to Compete)？

竞业禁止契约，也称为竞业禁止条款，是一份正式协议，要求前雇员在离开原雇主后的规定时间内不得在指定区域内从事类似工作。许多工人签署一份协议，作为雇用所需文书的一部分。它可以是类似于保密协议的单独文件，也可以是其他...

竞业禁止契约，也称为竞业禁止条款，是一份正式协议，要求前雇员在离开原雇主后的规定时间内不得在指定区域内从事类似工作。许多工人签署一份协议，作为雇用所需文书的一部分。它可以是类似于保密协议的单独文件，也可以是其他文件的一部分合同中的条款。本协议通常是合法的和可执行的，尽管也有一些例外。

离开公司的员工可能会因为不竞争的约定而被禁止为竞争对手工作。每当一家公司招聘熟练员工时，它投入了大量的时间和培训。研究化学家或设计工程师通常需要数年时间才能掌握公司产品线的实用知识，包括商业机密和高度敏感的信息。然而，一旦员工获得了这些知识和经验，各种各样的事情都有可能发生。员工可以在公司工作到退休，接受竞争对手的更好的待遇，或者自己创业。这就是为什么公司鼓励签订一项不竞争的契约。没有书面形式的东西，法律上几乎没有办法阻止员工在镇上开新公司。

为了保护内幕知识和商业机密，公司可能会要求设计工程师签署不竞争契约。不竞争契约可能涵盖雇主和前雇员之间的许多潜在问题。许多公司花费数年时间发展当地的客户群或客户群。重要的是，这种客户群不要落入当地竞争对手手中当员工签署不竞争契约时，他或她通常同意不利用公司客户群的内幕信息获取不公平的利益。该契约通常定义了一个被视为禁止前员工进入的广阔地理区域，可能几百英里甚至几千英里。协议涉及的另一个关注领域是潜在的"人才流失"。一些高层前员工可能会从同一家公司招聘其他员工，以创造新的竞争对手。留住员工，尤其是那些拥有独特技能或专有知识的员工，对大多数公司来说都是至关重要的，因此不竞争契约可能会对雇佣或招聘员工做出明确的限制。这种类型的协议在现实生活中很难执行，因为许多员工觉得没有铁定的合同就没有法律义务留在任何公司。它还可能规定一个具体的时间在一个以前的雇员可以在类似的领域找工作之前。这对外人来说可能显得特别苛刻，因为寻找有报酬的工作的自由似乎是任何工人的一项自然权利。事实上，一个心怀不满的前雇员，特别是一个对公司内部运作有着密切了解的人，可能会受到潜在的损害太棒了。许多公司都会提供一个相当可观的遣散费，以确保在协议条款得到满足之前，前任员工在经济上有偿付能力。因为使用竞业禁止契约可能会引起争议，因此，一些司法管辖区已经禁止了这种类型的员工合同。在美国，这些协议的法律执行权落在个别国家身上，许多国家在仲裁期间都站在雇员一边，协议必须合理具体，有明确的时限和覆盖范围如果它赋予公司对前雇员过多的权力或模棱两可，州法院可能会宣布它是越权的，因此不可执行。在这种情况下，雇员可以自由寻求任何就业机会，包括为直接竞争对手工作或建立自己的新公司。

销售人员可能是公司寻求保护其客户群时不竞争的契约的主体。