什么是同工同酬法(Equal Pay Act)？

美国的《同工同酬法》（EPA）和英国的《同工同酬法》（Equal Pay Act）是两部试图在男女薪酬上实现更大平等的法律。当她们刚进入职场时，女性在这方面几乎得不到保护——人们常说，女性应该少挣点钱，因为她们不养家。然而，许多人认...

美国的《同工同酬法》（EPA）和英国的《同工同酬法》（Equal Pay Act）是两部试图在男女薪酬上实现更大平等的法律。当她们刚进入职场时，女性在这方面几乎得不到保护——人们常说，女性应该少挣点钱，因为她们不养家。然而，许多人认为在确定工资时，基于性别的歧视是不正确的。为此，美国和英国都制定了禁止基于性别的工资歧视的法律，许多其他国家也有类似的法律

就业歧视也可能是雇员被解雇的一个原因，也可能是雇员得不到同等报酬的原因。20世纪70年代，英国制定并通过了《同工同酬法》这就要求，只要员工从事同一类型的工作，他们的薪酬必须是相同的。他们还必须有同等的经验，并且能够证明自己具有与其他员工相同的能力水平。如果这些事情能够得到证实，在决定工资时，性别绝不应作为一个考虑因素在美国，制定同工同酬法案的努力开始得更早20世纪60年代，几项重要的立法有助于减少劳动力中的歧视性做法其中之一是1964年的民权法案，旨在为不同性别、不同宗教背景和不同种族的人在劳动力和其他地方提供公平待遇更进一步的是具体讨论了雇主应该如何评估性别。它被加入了1938年通过的《雇员保护法》，被称为《公平劳动标准法》。其他法律也有助于加强环保局，其中之一就是2009年的《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》。这项法律取消了在雇员后来意识到他或她没有得到公平报酬的情况下，可以起诉要求延期付款的法定时效。尽管环保局有此意图，据估计，女性仍然得不到平等的报酬，虽然《同工同酬法》确实改善了一些薪酬，并使其平等化，但无论是在英国还是美国，它仍然没有得到普遍适用。由于雇主经常不鼓励员工讨论工资问题，有些妇女多年来一直处于低收入状态，却没有意识到自己的收入过低。各国的经济伙伴关系协定是一场成功进行的战斗，但尚未取得胜利

发表于 2020-09-01 20:15
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分类：美国

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