日工资是多少(Day Wage)？
日工资是一种固定的每日收入，通常不是基于工作表现或完成的职责。日工资与工资不同，因为它们完全取决于工人完成的天数或轮班数，与基于已完成工作的商定合同不同，日工资可根据轮班长度分为小时工资；例如，一名工人每10小时轮...
日工资是一种固定的每日收入，通常不是基于工作表现或完成的职责。日工资与工资不同，因为它们完全取决于工人完成的天数或轮班数，与基于已完成工作的商定合同不同，日工资可根据轮班长度分为小时工资；例如，一名工人每10小时轮班支付80美元（USD）的日工资也可以说是8美元的小时工资
季节性工作，如农业地区的收割工作，通常按日工资支付，在典型的有薪农业区，他们可以提供一份有薪的临时工，而不是有薪的临时工，因为这些工作通常被视为过渡性的。虽然这些工作可能很重要，他们不需要雇主或工人长期从事带薪工作，大多数国家都有关于不同工作日工资的规定和管理准则包括美国、欧洲大部分地区和亚洲在内的国家都坚持在全国范围内制定最低工资标准，以确保工人得到合理的工作报酬。许多专家认为，制定最低工资标准对人权和防止奴隶劳动至关重要然而，拥有最低日工资并不意味着法律的实施；血汗工厂、契约工，甚至奴隶劳工仍然是世界市场的主要问题，特别是在极度贫困的国家。在许多国家，公平日工资是通过工会与雇主谈判确定的。这些合同旨在确保日工资收入者不会因缺乏与雇主签订的永久性或带薪合同。大多数关于日工资的工会合同都考虑到了加班费的标准；由于日工资是以固定的小时数为基础的，雇主要求的额外工时通常包括增加的工资率。日工资通常要缴纳政府和地方税，尽管短期或日工记录可能使这些税收几乎不可能征收。对于必须在特定时间内完成的工作，日工资是一个很好的解决办法。建筑、农业，节日期间的零售工作通常是以日工资的形式提供的。然而，由于工资是基于时间而非努力，日工资并不一定为工人提供勤勉工作的充分理由。带薪职位通常要求工人取得特定的进步，虽然基于佣金的雇佣会因为出色的表现而获得额外的收入。如果没有最大限度地发挥生产能力的激励，激励工人按日计酬对管理者和雇主来说可能是困难的。
季节性工作，如农业地区的收割工作，通常按日工资支付，在典型的有薪农业区，他们可以提供一份有薪的临时工，而不是有薪的临时工，因为这些工作通常被视为过渡性的。虽然这些工作可能很重要，他们不需要雇主或工人长期从事带薪工作，大多数国家都有关于不同工作日工资的规定和管理准则包括美国、欧洲大部分地区和亚洲在内的国家都坚持在全国范围内制定最低工资标准，以确保工人得到合理的工作报酬。许多专家认为，制定最低工资标准对人权和防止奴隶劳动至关重要然而，拥有最低日工资并不意味着法律的实施；血汗工厂、契约工，甚至奴隶劳工仍然是世界市场的主要问题，特别是在极度贫困的国家。在许多国家，公平日工资是通过工会与雇主谈判确定的。这些合同旨在确保日工资收入者不会因缺乏与雇主签订的永久性或带薪合同。大多数关于日工资的工会合同都考虑到了加班费的标准；由于日工资是以固定的小时数为基础的，雇主要求的额外工时通常包括增加的工资率。日工资通常要缴纳政府和地方税，尽管短期或日工记录可能使这些税收几乎不可能征收。对于必须在特定时间内完成的工作，日工资是一个很好的解决办法。建筑、农业，节日期间的零售工作通常是以日工资的形式提供的。然而，由于工资是基于时间而非努力，日工资并不一定为工人提供勤勉工作的充分理由。带薪职位通常要求工人取得特定的进步，虽然基于佣金的雇佣会因为出色的表现而获得额外的收入。如果没有最大限度地发挥生产能力的激励，激励工人按日计酬对管理者和雇主来说可能是困难的。
- 发表于 2020-08-26 05:02
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- 分类：经济金融
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