什么是雇主疏忽(Employer Negligence)？

雇主过失是指雇主未能提供一个安全和支持雇员权利的工作环境的法律情况。有很多种情况可被视为疏忽。例如，雇主因未能对雇员进行财产训练或疏忽制定及维持安全标准，可被视为疏忽大意；雇主如雇用有暴力倾向的雇员，因为他没...

雇主过失是指雇主未能提供一个安全和支持雇员权利的工作环境的法律情况。有很多种情况可被视为疏忽。例如，雇主因未能对雇员进行财产训练或疏忽制定及维持安全标准，可被视为疏忽大意；雇主如雇用有暴力倾向的雇员，因为他没有适当甄别新工人，也可能被指控雇主疏忽

如果雇主未能对雇员进行适当的甄别，雇主可能会面临过失招聘的指控。雇主不仅有道德义务确保工作顺利进行环境对雇员来说是安全的，但法律也要求他们这样做。许多国家都有法律要求雇主达到某些安全标准。同样，许多司法管辖区都有保护雇员权利的法律要求，如果雇主不能按照其管辖区法律规定的标准经营自己的企业，他就容易受到雇主过失诉讼的伤害

未能提供安全的工作环境可能被视为雇主的疏忽雇主的一种疏忽包括未能确保公司员工的工作环境、工具和设备是安全的。例如，卡车驾驶公司有义务确保其车辆处于良好的维修状态，否则可能导致公司员工和其他司机受伤在道路上。如果卡车司机因为雇主没有检查和正确维护车辆而发生事故，雇主可能会犯过失。有时雇主会被指控疏于培训或监督。在这种情况下如果雇主没有对雇员进行培训和监督，而这种不培训和监督会导致某种损害。例如，雇主可能会要求雇员处理危险化学品。如果雇主不训练和监督雇员处理这些化学品，雇员可能会以危险的方式使用这些化学品。如果雇员伤害了自己或另一个人因为缺乏培训和监督，雇主可能会被指控雇主疏忽大意，雇主也可能会面临过失雇用的指控。这种情况下，雇主没有对他雇用的雇员进行适当的甄别。在这种情况下，雇主可能在不知情的情况下雇用有暴力或犯罪行为史的人。例如，日托中心可能会雇用一名儿童保育员，而不进行背景调查，以发现虐待儿童的历史。如果该工人在日托中心虐待儿童，其雇主可能会因雇主疏忽而被起诉

雇主未能对员工进行财产培训，可能会被视为疏忽大意。