有哪些不同的简历格式(Different Curriculum Vitae Formats)？

有很多不同的简历格式可供选择。其中最常见的有时间顺序格式、绩效格式、功能格式，以及目标格式。当个人希望以某种方式展示自己的技能和经验时，这些格式是一个不错的选择。在创意领域，或者当有人不确定使用哪种格式时，替...

有很多不同的简历格式可供选择。其中最常见的有时间顺序格式、绩效格式、功能格式，以及目标格式。当个人希望以某种方式展示自己的技能和经验时，这些格式是一个不错的选择。在创意领域，或者当有人不确定使用哪种格式时，替代格式和通用格式都是不错的选择

简历列出了一个人；工作经历按时间顺序排列，包含与简历相似的元素。最常见的简历格式之一是按时间顺序排列的简历。按时间顺序排列的简历列出了申请人的经历，技能，教育，以及按时间顺序排列的工作经历。对于那些有着长期工作经历或丰富经验的人来说，这可能是一个不错的选择，但对于刚毕业的人来说，这可能不是最好的选择。当使用时间顺序格式时，建议列出以最近的职位和资历开始的信息表演形式和时间顺序非常相似，唯一真正的区别在于，这是一种简历格式，允许作者展示他或她的工作业绩和任何特殊成就。对于在所选领域表现出色的个人来说，这是一个不错的选择好。对于需要突出自己技能的个人，建议使用功能性简历格式。这是一种更注重职业功能和以前职位期望的简历格式之一。有时当某人想进入一个新领域，但仍想证明自己的效率和不以某一特定行业为重点的工作经验。当某人申请某个特定的职位时，最常使用的是目标格式。在使用这种格式时，作者只列出技能、经验，以及与他或她申请的职位相关的教育信息，这有助于"瞄准"简历，并使潜在雇主很容易就可以看出应聘者是否是一个很好的匹配者，而不必搜索不相关的信息另类的简历格式为求职者提供了更多关注自己的机会。它可以给求职者增加一种华丽和个性的感觉。这种格式在申请创造性职位时最常用，有助于申请人展示自己的个性，而不是成就。通用格式可能是所有简历格式中最灵活的，因为它可以包含所有其他格式的各个方面。使用这种格式时，申请人可以包括任何其他简历格式的内容，而不必限制他或她自己专家们通常会在求职者不确定要包括哪些信息或使用哪种格式时推荐使用这种格式，这也是为什么通常由自己撰写简历的人选择这种格式的原因。