就业法律专家是做什么的(What Employment Law Specialist Do)？

雇佣法专家在各种不同的情况下应用和解释雇佣法。通常，雇佣法专家会根据法律的要求，就如何构建他们的雇佣流程、员工要求和工资标准向公司提供建议。其他专家为受害员工提供咨询，或者为员工提供法律权利建议。大多数就业...

雇佣法专家在各种不同的情况下应用和解释雇佣法。通常，雇佣法专家会根据法律的要求，就如何构建他们的雇佣流程、员工要求和工资标准向公司提供建议。其他专家为受害员工提供咨询，或者为员工提供法律权利建议。大多数就业法律专家是律师，但也有很多是人力资源（HR）专家。

一些最常见的就业法律专家是人力资源专业人士。就业法律专家的主要工作是了解就业法律法规如何影响某些市场部门。许多国家都有劳动法，对工作场所有一定的要求例如，安全和强制规定一定的最低工资。通常也有法律禁止雇佣或内部晋升中的某些歧视。雇佣法专家帮助公司和员工理解他们在适用法律下的权利和义务就业法律专家可以有很多不同的工作。一些最常见的就业法律专家是人力资源专家。几乎每个公司都至少有一个小的人力资源部门人力资源专业人员的角色可能各不相同，但大多数情况下，这些专业人员负责帮助制定公司的员工政策。这包括从福利待遇到可接受的休息时间等所有方面。由于公司与员工的互动方式大多受法律约束，人力资源专业人士是当地就业法律方面的专家，他们是一笔重要的资产。在企业墙之外，就业法专家通常是律师。就业法律师是专门从事与就业有关的案件的律师。有时，就业法律师代表的是那些认为自己被不当解雇的雇员。其他时候，他们代表的是工资太低的雇员群体，或者工作太努力了。他们也可以为公司辩护免受此类诉讼，或者在政府内部协助制定、修改和执行现行法律。大多数时候，律师不需要任何特殊培训就可以成为就业法律专家。然而，在有些司法管辖区，律师必须经过特别认证才能宣传他或她自己是一名就业法律专家。认证是在州或地区控制的，级别。决定要求就业法专家认证的司法管辖区通常有权自行设定其要求，无论其选择如何。大多数情况下，认证需要某种形式的考试，但也可以主要基于教育或服务。