什么是职业规划和发展(Career Planning and Development)？

职业生涯规划和发展是一个终生的心理、行为和经验影响的过程，它塑造了一个职业的生命周期。这一过程始于高中阶段，随着价值观和兴趣的形成，这有助于制定一份书面的职业发展计划，集中精力于实现目标和与职业相关的目标。该...

职业生涯规划和发展是一个终生的心理、行为和经验影响的过程，它塑造了一个职业的生命周期。这一过程始于高中阶段，随着价值观和兴趣的形成，这有助于制定一份书面的职业发展计划，集中精力于实现目标和与职业相关的目标。该计划应包括有关目标职业的信息以及获得该工作所需的教育和培训的信息。

参加职业发展计划可以带来晋升。职业规划和发展过程还包括对个人性格特征的个人评估，有助于确定合适职业的优势和劣势。这种自我意识扩大了对一个人目前和未来职业技能的理解。一个人还可以通过就业经历和发展需要来收集有关首选工作环境的信息，以寻求改进的领域包括概述能力和成功的成就和绩效评估。

有一个带有长期职业目标的书面计划有助于人们实现职业成功对当前和潜在雇主的同步研究和职业发展信息揭示了职业发展的机会。关于特定行业未来的事实和数据将有助于做出正确的职业选择。职业规划和发展过程即使找到了一份完美的工作，也会继续下去；多变的商业环境要求了解可能影响行业的当前事件和变化。职业发展机会培训计划是职业生涯的重要组成部分计划和发展。不断积累技能和知识将有助于一个人超越并获得与职业相关的关键能力。在工作中自愿参加团队项目或参加专业职业协会可以增加个人的知名度和成长机会有些公司为员工提供职业发展计划。当一个人为一个组织做出了富有成效的贡献时，它对个人和雇主都有好处。职业发展计划也会在公司内部形成有效的战略接班人计划。继任计划为员工在担任这些职位的员工退休或调任其他职位后晋升到高级职位做好准备职业规划和发展过程概述了为撰写简历和准备面试和晋升而收集的基本信息简历是一个人的工作经历、职业成就和个人成就的概要。简历是将个人职业规划付诸实施的主要营销工具。求职面试中的第一印象很重要，无论是为了新的职位还是升职，应该突出显示该人能力的资历和成就。