什么是职业发展评估(Professional Development Evaluation)？

职业发展评估是通常由雇主和雇员共同撰写的对员工发展目标的书面评估。职业发展评估用于确定员工在其职业范围内的近期和长期发展目标，可以包含培训课程中的任何内容许多不同的职业都使用职业发展评估，特别是那些需要不...

职业发展评估是通常由雇主和雇员共同撰写的对员工发展目标的书面评估。职业发展评估用于确定员工在其职业范围内的近期和长期发展目标，可以包含培训课程中的任何内容许多不同的职业都使用职业发展评估，特别是那些需要不断磨练与技术、新的和更新的技术或领域内的智力进步相关的技能的职业

虽然一些员工只是出于对继续教育和终身学习的兴趣而参与职业发展评估，但其他员工则是出于强制性要求而参与的作为职业发展评估的一部分，雇主和雇员将会面讨论该雇员的职业发展历史、他们的强项和弱点以及他们在该领域的短期和长期目标。根据这些信息，雇主和雇员将根据专业发展评估撰写一份计划，其中包括要参加的培训课程、参加的教学研讨会、要学习的新技能等等。职业发展评估通常是为员工个人量身定做的，因此没有两个职业发展计划是相同的

一些学区鼓励教育工作者参与对近期和长期目标的书面评估，雇主支付大部分或全部与职业发展活动有关的费用。除此之外，在许多情况下，当一名雇员达到职业发展目标时，可向该雇员发放津贴。在其他职业中，雇主要求雇主作为雇员的一部分，对职业发展进行评估和参与定期工作；因此，不向雇员发放额外的津贴或资金。这类做法通常由雇主或学区或州教育部规定参加专业发展评估仅仅是出于对继续教育和终身学习的兴趣，其他人则是出于强制性要求而参加的，作为合同的一部分，他们必须参加专业发展评估。他们必须跟上新技术和新技术的发展，但他们也可能必须参与专业发展以保持他们的认证最新。各州对认证的要求各不相同，因此教师必须随时了解他们必须参加哪些课程、考试和活动才能使他们的教学证书保持有效和最新教师还可以包括课程开发和写作、同伴辅导或辅导，职业跟踪活动（如学分和非学分课程）作为他们的专业发展活动。

大多数州的教师都被要求参与专业发展评估，作为他们的一部分合同。