有哪些不同的资历(Different Types of IT Qualifications)？

信息技术（IT）公司和部门在各种类型的工作中雇用各种不同技能的人。获得初级职位所需的信息技术资格通常包括高中文凭和顺利完成职业课程。申请技能更高职位的人通常都有相关学位或多年的工作经验。大学可提供IT专业的...

信息技术（IT）公司和部门在各种类型的工作中雇用各种不同技能的人。获得初级职位所需的信息技术资格通常包括高中文凭和顺利完成职业课程。申请技能更高职位的人通常都有相关学位或多年的工作经验。

大学可提供IT专业的本科学位课程许多社区大学提供各种与计算机和技术相关的非学位培训课程。其中一些课程向学生介绍常用的软件和硬件类型，并教给学员如何纠正这些系统用户可能遇到的小问题。在其他情况下，课堂教给学生如何编写程序并对现有软件进行调整，以使软件适应特定公司的需要。这些职业课程可能持续数周或数年，具体取决于课程的复杂程度。许多初级职位的招聘启事通常列出完成特定职业课程的情况求职者必须具备的信息技术资格。大学开设计算机科学、程序设计、信息技术及相关学科的本科学位课程成功完成这些学位课程的人通常受雇于IT开发工作或大型公司的幕后角色，他们的任务是纠正系统范围内的问题或开发新软件。许多公司通常在大学校园招聘员工，为拥有特定IT的学生提供工作机会完成学位后获得资格证书。此外，许多大学还提供信息技术和相关领域的研究生学位课程。研究生对信息技术的某一方面有了更深入的了解，这些人通常能够找到需要专业知识的高报酬工作某些主题。虽然许多公司注重招聘具有特定学历的个人，但其他公司倾向于从内部晋升；在这种情况下，在职经验可能会被列为招聘启事上详细列出的IT资历之一。有些公司雇佣初级员工，这些人会学习如何浏览互联网、使用电子邮件系统以及如何纠正电脑的小问题。通常，这些人在进入更高的职位之前接受持续的培训并逐步提高他们的技能，申请主管职位的人可能需要完成一定年限的IT部门初级员工，而在其他情况下，部门经理根据员工的工作表现而不是任期来晋升初级员工。