如何获得人力资源专业认证(Earn a Professional in Human Resources Certification)？

人力资源认证的专业资格证书是由候选人将该领域的职能能力所必需的知识体系的掌握与人力资源领域的实际专业经验相结合而获得的。通过人力资源部的严格考试可以证明对知识体系的掌握认证机构（HRCI）是人力资源管理协会（SH...

人力资源认证的专业资格证书是由候选人将该领域的职能能力所必需的知识体系的掌握与人力资源领域的实际专业经验相结合而获得的。通过人力资源部的严格考试可以证明对知识体系的掌握认证机构（HRCI）是人力资源管理协会（SHRM）的附属机构；应聘者的经验由其雇主验证。该认证是HRCI授予美国人力资源专业人员或在全球雇主的美国业务中工作的四个认证之一

人力资源专业人员可能会参与新员工的培训和培训。在他们的人力资源早期资源职业，专业人士通常意识到，获得人力资源认证的专业人士可以提高他们的可信度，并将他们视为雇主和行业的潜在领导者，但获得认证并不容易获得人力资源认证专业人士的经验要求很简单：候选人必须至少有两年的人力资源管理或行政管理经验在这项职能中，候选人应专门负责人力资源问题，虽然不一定要有公司高层管理人员通常会涉及的人力资源战略规划部分，但人力资源认证专业人士的候选人也必须证明其对该机构的精通程度掌握人力资源开发、战略管理和风险管理等领域的知识。其他需要掌握的领域包括劳动力规划和雇佣、员工和劳动关系以及总报酬。人力资源CI对225个问题进行了严格的四小时检查，并定期进行管理在全国方便的地方。考试难度的证明可以从35%到40%的考生中看出，失败。HRCI销售备考材料，并为人力资源认证专业的候选人提供一些免费资源，但不提供面对面的培训或指导，在备考公司中形成了家庭手工业尽管许多有资格的专业人士表示，要想获得及格分数，将该领域的日常工作和对人力资源管理学院提供的学习材料的回顾相结合，许多考生还是报名参加了这些课程成功通过考试后，应试者将获得人力资源专业认证（PHR®:），但随后必须保持该证书。随着时间的推移，法律、法规和最佳实践不断发展，为了保持其在该领域的能力，专业人士必须保持对该领域的掌握为了验证持续掌握，HRCI需要三年一次的重新认证。为了避免第二次参加考试，大多数PHR®认证的个人将参加批准的活动，通常是学分课程和研讨会，以积累所需的重新认证学分。