雇员延期付款是一种投资,通常存入一个退休账户,该账户根据个人收入存入共同基金,而不是在某个人收到工资的正常时间收到这笔款项,而是在未对其征税之前投资到一个账户中。一旦进入账户,这笔钱就可以开始赚钱了利息,通常在投...
雇员延期付款是一种投资,通常存入一个退休账户,该账户根据个人收入存入共同基金,而不是在某个人收到工资的正常时间收到这笔款项,而是在未对其征税之前投资到一个账户中。一旦进入账户,这笔钱就可以开始赚钱了利息,通常在投资多年后用作退休计划。一旦投资最终支付给个人,就要对存入账户的资金征税,这就是员工延期的结束。

一些公司会将员工延期作为福利计划的一部分与员工进行匹配通常为收入支付的税款是"雇员延期支付"这一名称的来源,因为这些税款是在以后的日期支付的,把钱存入投资账户而不是付给雇员的人。雇员工资的一定百分比是在税前支付的,尽管失业或社会保障等其他收入福利也包括这部分投资额。不同类型的投资可用于雇员延期付款,虽然共同基金是相当普遍的,但一旦投资达到一定的成熟度,往往经过几十年的增加和增长,那么回报和资本就可以在员工延期这就是为什么这些类型的退休计划如此受欢迎,因为它们会积累利息并在多年内不断增长。然而,一旦收到这些支出,就必须支付初始投资额的所得税。这些税收是雇员延期支付的对象,并且有足够的投资回报,随着时间的推移,这可以被账户的收入所抵消。有些公司会为员工提供员工延期支付,虽然这通常是提供给公司内部的经理和高级职员的。公司愿意匹配的金额通常是有限制的,尽管这可以使这种投资的回报率增加一倍。可能需要对这种匹配的金额支付税款,但是,由于这种投资实际上并不是作为收入支付的,所以通常会以不同的费率支付。公司的这种员工延迟匹配通常会使某些雇主比其他雇主更有吸引力。与其他任何投资一样,这种形式的退休计划的有效性取决于支付它的基金的业绩。