什么是后台外包(Back Office Outsourcing)？

后台外包正成为许多企业的普遍选择。在这一过程中，一些或全部后台职责（如管理工资单、管理健康储蓄账户、创建账单、管理人力资源和/或填补大量信息技术和数据录入工作）交给第三方，而不是由员工在内部处理。这通常会给公...

后台外包正成为许多企业的普遍选择。在这一过程中，一些或全部后台职责（如管理工资单、管理健康储蓄账户、创建账单、管理人力资源和/或填补大量信息技术和数据录入工作）交给第三方，而不是由员工在内部处理。这通常会给公司带来节省，因为公司为服务支付的费用可能会比保留员工的工资和医疗保险等费用要少一点。节省的金额往往取决于收取的费用和业务外包的地点；业务发送给成本较低的外国可以更便宜，但并不总是首选有许多公司专门为雇主提供后台外包服务。他们可能从事上述一项或多项工作，有些则专注于工资或信息技术等领域。在雇佣员工时，公司必须认真考虑每个后台外包服务，并根据感觉、声誉、价格和其他因素来确定哪些服务可能做得最好。必须存在大量的信任，因为公司正在将控制权以及部分声誉移交给另一个实体。确保工作将交给公司的规范和持续反映公司已建立的声誉至关重要关于这种外包形式的财务优势可以说很多。减少或取消部门可以节省资金，而不仅仅是在员工工资上。这种选择，取决于他们的范围，可以让公司在更小的设施下运营。他们可以在电和热等方面节省资金，雇人监督后台员工，还可以节省其他费用。例如，雇佣工资单服务可能意味着不打印支票，当有很多支票要打印时，这一成本就会增加。当然，这种做法也有缺点和批评。后台外包可能会淘汰高薪职位，而提供外包服务的公司可能会插手，给人们提供低收入的工作。某些领域，如信息技术，通常会被送往另一个国家，这使得许多技术工人无法在自己的国家找到工作。虽然许多人承认有必要外包一些工作，这导致了世界上许多地方的就业市场不那么受欢迎。批评后台外包的另一个问题是某些形式的外包给普通员工带来的便利或不便可能需要与各种非公司机构就健康保险、健康储蓄账户和工资支票等事项进行互动。有时公司必须让代表仍在骨干员工后勤办公室工作，以便员工在处理各种就业问题的公司时得到帮助创造这些工作机会实际上被认为是明智的，因为成功外包的一个标志是，主公司会仔细检查所提供的服务，确保它们能保持质量，最好地代表公司的价值观

发表于 2020-08-15 06:32
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分类：业务办理

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