员工欺诈有哪些不同类型(Different Types of Employee Fraud)？

员工欺诈是指一家公司的员工在自愿和知情的情况下从事欺诈活动，通常是为了个人利益。员工欺诈行为如果不被发现，可能会给企业造成严重的经济损失，也可能会对公共关系造成危害。员工欺诈有很多不同类型，包括滥用资产、腐败...

员工欺诈是指一家公司的员工在自愿和知情的情况下从事欺诈活动，通常是为了个人利益。员工欺诈行为如果不被发现，可能会给企业造成严重的经济损失，也可能会对公共关系造成危害。员工欺诈有很多不同类型，包括滥用资产、腐败，盗用或财务欺诈，以及工人赔偿欺诈。

盗用打印纸供个人使用被视为滥用资产滥用资产是最常见的员工欺诈形式之一，部分原因是这种行为可能有很多种形式。挪用公司的个人用品供个人使用，如盗用打印纸、墨盒或盗版软件，是滥用资产的一种。使用公司的汽车或费用账户用于个人用途而非业务用途是此类欺诈的另一种常见形式。资产滥用的最基本形式是文字盗窃，有时直接从收银机或小费罐里拿出来，雇主可以通过确保冗余的安全系统，仔细监控员工，减少此类犯罪的机会，来防范此类欺诈行为

公司可能会在招聘前对求职者进行调查，以防止员工欺诈腐败听上去像是一种肮脏的罪行，只不过它也可能是一种雇员欺诈行为。当雇员提供折扣、服务或优惠待遇以换取外部个人或企业的贿赂或回扣时，通常会发生腐败。同意推荐一家油漆公司的经理如果他们免费粉刷她的房子，那就是雇员通过腐败进行欺诈的一个例子财务欺诈和挪用公款与滥用资产类似，但可能更为微妙和难以追踪。这类员工欺诈通常只针对有权接触公司资金和会计的员工，通常涉及虚假的通货膨胀或通货紧缩财务记录。如果一个部门负责人为了确保减少开支而提高奖金而从预算表中删除开支，这可能被认为是财务人员的一种欺诈行为。挪用公款通常发生在一个人将公司资金用于个人用途时，通过伪造财务信息来掩盖自己的行踪。员工欺诈在整个商业世界都是一个严重且代价高昂的问题，任何组织，无论大小，都可能发生一些专家认为，提高欺诈风险的关键因素是合理化、机会和动机。这三个因素被称为欺诈三角，这三个因素解释了员工如何和为什么会进行欺诈：要么他们能够以某种方式使自己的行为合理化，要么不惧怕安全措施，雇主可以通过建立一个全面的安全系统，采取措施解决不满的雇员，使他们能够合理化欺诈行为，从而为防止雇员欺诈做很多努力，办法是设法解决三角关系中的机会和合理化因素

员工欺诈包括提交欺诈性员工和赔偿索赔。