任期评审是一种评估过程,旨在确定一名学者是否应该被授予终身教职。终身教职是一种雇佣状态,它限制了某些人可以被解雇的情况。一旦教师获得终身教职,就很难将其从教学岗位上撤职大学和学院采用终身教职制度的原因很多。...
任期评审是一种评估过程,旨在确定一名学者是否应该被授予终身教职。终身教职是一种雇佣状态,它限制了某些人可以被解雇的情况。一旦教师获得终身教职,就很难将其从教学岗位上撤职大学和学院采用终身教职制度的原因很多。其中最重要的一个原因是希望通过确保不会因为持有有争议或不受欢迎的观点而解雇教员来保护学术自由。终身教职评审包括考察教授对其领域所作的任何贡献被聘用加入学院或大学的教员,新雇员可能会被列入终身职位,这意味着他或她可以获得终身教职。教员通过一系列步骤,根据表现定期晋升,最终进行任期评审。评审的时间根据学院的政策而不同。评审成功后,终身教授被解雇的可能性较小。在任期评审中,会考虑许多方面的表现。学生和其他教员的评价与教员发表的学分和其他成绩一起进行权衡。聘用该教员的部门接受报告学院也可以考虑教师的声誉和专业领域等问题。整个过程设计得周密、平衡,以便对终身职位前景有一个完整的了解。任期评审委员会将所有这些信息收集在一份报告中,对报告进行讨论,一个被拒绝终身教职的教授可能有机会在以后的某一天再次被评审。否决意味着委员会认为教授在某个方面有所欠缺必须先解决这一不足,然后才能成功申请土地使用权。如果土地使用权申请获得批准,教授将获得终身职位。一些学院和大学采用一种称为终身职位后审查的程序,继续评估获得终身职位的教师。终身教职为教授提供了相当大的工作保障。在一些地区,终身教职的做法受到了严厉的批评。批评者认为终身教职取消了对优秀学生的激励,因为教授们可以确信,他们不会因为没有发表论文、不能满足学生的需要而被解雇,终身教职的替代方案包括长期合同,为人们提供工作保障,但不能保证长期就业
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发表于 2020-08-08 09:40
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- 分类:科学教育