哪些因素影响人力资源管理人员的薪酬(What Factors Affect Human Resource Management Salaries)？

人力资源管理人员的薪酬取决于被雇佣人员的资历、工作范围和工作所在地的生活成本。一般来说，在整个行业中，特定地点的可比工作的工资是标准化的，因此，一个特定的工资将落在一个范围内，这是为相似的公司工作的专业人士所特...

人力资源管理人员的薪酬取决于被雇佣人员的资历、工作范围和工作所在地的生活成本。一般来说，在整个行业中，特定地点的可比工作的工资是标准化的，因此，一个特定的工资将落在一个范围内，这是为相似的公司工作的专业人士所特有的。一旦这个范围确定了，准确的工资通常会基于那些个人和工作所特有的因素。一个求职者的特定工作经历可能会影响她作为人力资源经理的薪水管理人员并不是一项需要正规教育和培训的工作。有些人可能是通过环境而进入这个领域的，而不是通过设计。首先，人力资源管理人员的工资是根据受过某种正规教育的人的不同而定的，例如工商管理硕士（MBA）或继续教育证书，以及那些没有。硕士学位将产生最好的薪水，证书是一个稍低的报价。人力资源管理的工资是通过评估潜在雇员的资格证书来确定的。许多国家的人力资源行业此外，还授予基于应试和教育程度的某些类型的专业证书。人力资源管理薪酬通常与这些专业证书的获得挂钩。如果一个人被雇用时没有特定的证书，他通常有资格在满足要求后获得加薪对证书的要求。人力资源管理人员薪酬设置的另一个重要因素是工作范围。这包括要管理的员工数量和公司业务的分散一个人管理着几百名员工，而这些员工都位于一个工作地点，他们的工资通常比在一个国家的多个工作地点管理数千名员工的人要低。工作范围也会通过公司提供的员工政策和福利影响人力资源管理人员的薪酬。更大公司通常采用复杂的雇佣政策，可能需要与工会打交道。一些公司还提供了一系列高级福利，这些福利根据员工的就业水平和在公司工作的时间长短而有所不同。希望处理更复杂人事问题的专业人员通常会获得更高的工资在每一个行业中，通常都与某一地点的工作岗位的可接受的薪资范围挂钩，该范围考虑到该地区的生活成本。该范围是通过比较多家公司在该地区的同一职位的薪酬来确定的。任何公司忽视该工资通常都是不有利的一个区域的范围，因为这样做会增加每个人的人事成本。人力资源管理的工资是通过评估一个人在工作范围内的资历来确定的，但要在工作所在城市的特定职称的工资范围内。人力资源管理可能会帮助调解员工之间的分歧