工资主管是干什么的(What does a Payroll Supervisor do)？

工资主管有三个职责：雇佣和管理工资职员和职员，审查工资汇总报告，并确保遵守政府法规。工资主管通常具有工资核算方面的大学文凭，通常是经认证的薪资专业人员®（CPP®）。该认证通过美国工资协会（APA）获得。工资主管可以在广泛...

工资主管有三个职责：雇佣和管理工资职员和职员，审查工资汇总报告，并确保遵守政府法规。工资主管通常具有工资核算方面的大学文凭，通常是经认证的薪资专业人员®（CPP®）。该认证通过美国工资协会（APA）获得。工资主管可以在广泛的范围内找到就业机会大中型公司、研究所和企业。员工时间表由薪资主管审核。喜欢处理数字、关注细节、能够在截止日期导向的环境中工作的人，作为薪酬主管的满意度最高。薪酬部门作为团队运作时表现最佳，工资单会计、职员和主管经常共享信息和问题。工资主管的角色是中心沟通者之一。他或她负责与政府的立法、程序保持同步，和要求。这些信息必须与工资单员工相关，并明确传达给他们。如有必要，工资单主管可负责解雇员工。主管的主要职责是管理工资部门的人员。这包括发布职位描述、审核简历，面试求职者，招聘新员工。所有薪资部门的员工必须接受公司政策、薪资软件和薪资部门内使用的任何其他工具的培训。必要时，主管还负责员工的纪律处分和解雇。在薪资部门工作的人应能提供建议你了解典型的工作环境。审查工资汇总报告是工资主管工作的一大部分这些报告通常每天提供，并汇总前一天处理的所有交易。除这些报告外，还必须定期审查例外情况和成本报告。主管有责任识别任何不符之处，并及时将其报告给适当的人员遵守公司政策、政府规定、就业法和其他法律是薪酬主管的职责之一。他或她必须保持最新状态，审查提议和批准的变更。然后，他们负责确定相关变更、修改程序，以及实施变革。违规行为的罚款非常高，无论是从金额上还是从员工满意度来看。与薪酬部门的员工交谈，他们应该能够就典型的工作环境向你提出建议。在大多数公司，薪酬部门是人力资源组合的一部分。薪酬部门必须非常详细，并且以截止日期为导向，而人力资源部门通常不是这样。薪酬主管的职业生涯需要致力于继续教育。规章制度不断变化，因此，有必要投入时间和精力来保持现状。在这一领域的职业发展通常需要接受管理方面的进一步教育，或者获得薪酬经理或人力资源专家的认证。这一职业正变得越来越受技术驱动，由于几乎所有的公司都已转向计算机化的工资系统，薪资主管必须遵守许多联邦和州的法规