薪水是多少(Salary)？

工资是雇主提供给雇员的报酬的一部分，作为提供特定服务的交换条件。一般理解为涵盖一年的服务，是雇员定期（通常是每月）挣的钱，一年半个月甚至一周一次。付款条件通常是雇主和雇员在工作关系开始时商定的，虽然细节可以随着时...

工资是雇主提供给雇员的报酬的一部分，作为提供特定服务的交换条件。一般理解为涵盖一年的服务，是雇员定期（通常是每月）挣的钱，一年半个月甚至一周一次。付款条件通常是雇主和雇员在工作关系开始时商定的，虽然细节可以随着时间的推移而改变。

高级管理人员通常承担大量的责任，但他们通常也得到很好的补偿，并获得许多福利和特权虽然一个人必须同意成为一名受薪雇员，但由雇主决定是否向工人提供这个职位。一旦被雇用，这些雇员每周可能需要工作至少几个小时，但是，薪酬通常不仅仅取决于在办公室的时间。为了保住自己的职位，员工通常必须继续达到某些绩效标准。

受薪工人的工资是固定的年化工资，平均分配。加班加点的受薪员工可能会被期待有时比平时贡献更多的工作在美国，一项名为《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act）的法律保证所有员工都有权获得加班费，但这并不适用于那些被视为"免税"的员工。免税员工包括那些担任专业、行政和行政职务的员工，还有一些销售人员和计算机工人。他们每周至少要挣一定的钱，完成某些类型的工作，即使他们没有正常的工作时间，也要得到同样的薪水定期在规定的发薪期发放。对于免税员工，这可能意味着他们有时会在周末或深夜工作而没有任何额外的工资。一些雇主可能会提供奖励，例如假期或年终奖金，以保持工作时间特别长的员工的积极性。也可以提供补偿时间，有时称为"补偿时间"，因此，如果员工在周六来上班，在最后期限内完成工作，则可以在下一周休一天假

被定义为"免税"的受薪员工；不享有加班费。区分免税和非免税员工并非易事，一些雇主为了省钱，尽量将员工分为免税员工和非免税员工如果员工经常被要求加班，并且认为他/她可能符合加班工资标准，那么他/她可能需要与公司的人力资源部门或职业律师或其他劳动法律专业人士进行沟通

一些人批评免税制度，认为它剥夺了权利，使这些雇员容易受到剥削。工资增加了有资源的雇主可以决定定期增加工人的报酬。加薪和晋升通常是在管理层和雇员之间的年度绩效评估之后发布的，尽管这种情况或多或少会发生。例如，一个表现特别出色的有才华的员工可能会得到加薪，以鼓励她继续做好工作，并让她对自己的工作感到满意。

有工资的人比小时工资的人有更大的能力请假照顾生病的孩子。尽管有些职位有预先设定的工资，但对个人来说往往是有可能的谈判一些就业专业人士建议，当一个求职者得到一份工作时，他或她应该总是试着谈判争取更多的钱，这部分是为了向新雇主表明，这个人已经对这个职位进行了研究，并且知道自己的价值。加薪也经常可以协商，特别是如果一个职位已经换了新的增加了责任。虽然这相对不常见，但在某些情况下，个人、部门或整个公司的工资可以，如果一个地区的经济正在急剧放缓或者一个雇主正经历严重的财政困难，那么就应该减少工资。对雇员来说，最好是暂时性的减薪来维持公司度过难关，而不是让一些或全部的工人失业工资与工资虽然"工资"可能是雇员获得的任何和所有报酬的公认术语，但它并不总是准确反映某人的收入，即收入首先，与工作时间相关的是一种工资，一个有工资的雇员是根据他或她工作的小时数来支付的，而且他或她几乎总是有权因为每周工作超过规定的小时数而获得加班费然而，受薪雇员通常会得到某些津贴，这些津贴可能会也可能不会给予有薪工作。例如，他们通常会累积病假和假期，让他们错过一些工作，但仍然有工资。并不是所有的每小时工作岗位都提供这类福利此外，有一个一致的，定期的工资支票通常会使预算更容易制定。有了工资，收入的数额可能会在不同的支付期间有所不同。作为小时工加入公司的员工被调到公司并不少见带薪职位。这可能是在预定的几个月试用期之后发生的，也可能是雇主留住优秀人才的一种方式。考虑到工资比工资更需要对雇员进行财政投资，前者往往能提供更高的威望和工作保障更广泛的薪酬通常是更广泛的薪酬计划的一部分，包括退休和与健康相关的福利。事实上，一些雇主会在有才华的员工无法提供更高的基本工资时，用福利作为激励。一些雇主使用的另一种策略是向员工提供股票期权，这意味着有权以折扣价购买公司的股票，这有助于提高生产率和忠诚度，因为在公司进行财务投资的员工可能希望看到公司成功

受薪员工通常会累积休假时间，这使得他们可以错过一些工作，但仍然有工资。