人力资源主管是做什么的(What does a Human Resources Supervisor do)？

一般来说，人力资源主管帮助管理公司的人事需求和与员工有关的问题，因此，组织的人力资源部门的主管可以负责监督招聘、员工培训、员工关系等各种职能，以及福利管理。职责包括执行内部程序，以帮助监督与工作相关的活动。主管...

一般来说，人力资源主管帮助管理公司的人事需求和与员工有关的问题，因此，组织的人力资源部门的主管可以负责监督招聘、员工培训、员工关系等各种职能，以及福利管理。职责包括执行内部程序，以帮助监督与工作相关的活动。主管可以在高级经理或人力资源总监的指导下工作。

人力资源主管可能负责准备招聘广告和审核空缺职位的简历。人力资源主管通常参与选择和招聘过程对于未来的雇员。这可能需要为空缺职位准备招聘广告，审查简历，安排考试和候选人面试，以及对求职者进行适当的背景筛选。为新员工组织入职培训和技能发展计划也可能是工作的一部分人力资源主管可能负责制定部门预算和费用通常情况下，主管会被指派人员协助执行人力资源职能这个职位的职责通常是确保人力资源部的人员有效地履行他们的行政职责。这可能需要概述、协调和检查分配给员工的工作

进行求职者面试可能是人力资源主管的职责。人力资源主管可以参与部门预算的制定和跟踪费用。其中一项任务可能是向公司高级管理层提供有关人事事宜的记录和计算机化进度或状态报告。制定招聘策略，而员工留任是人力资源主管可能需要协助的领域之一，这项工作的另一个方面是实施绩效评估、目标设定和向员工提供反馈的措施在一些组织中，人力资源主管可能负责确保遵守联邦、州和地方有关招聘、员工福利的法律，以及工作条件。主管可能被要求解释并向员工提供有关组织政策和程序的信息。工作职责包括考虑和批准休假请求，以及分析人员配置水平。有时，主管会参与解决员工的问题，或出现的纪律问题为履行该职位的职责，通常需要具备人力资源或相关领域的专业背景。雇主通常会从经认可的学院或大学招聘具有人力资源、工商管理专业的学士学位的专业人士，除此之外，在人力资源相关职能领域有4-5年相关工作经验者优先考虑。

大多数人力资源主管持有学士学位；s级或以上。