图片：Markus Spiske temporausch.com / CC0 NBA新劳资和谈已告竣：带你领会NBA薪金轨制 jason

　　客岁，NBA与电视转播商ESPN、Turner签定了一份巨额的电视转播和谈——九年 240 亿美元，使得无论是联盟仍是球员都大为获利。

　　而来岁，NBA 又有可能从头签定新的劳资和谈，在面前的大好形势下进一步会商盈利的分派。

　　想知道这么多钱都分到哪里去了吗？为什么这几年球星抱团现象这么严重，跟现行的薪资轨制有什么联系关系？同样是顶级球星，为什么Stephen Curry和LeBron James的工资程度差这么多？为什么Mike Conley本年签下被称为“NBA 史上最大合同”——5 年 1.53 亿，在薪金排行榜上却还不及 LBJ？在 2K 游戏的王朝模式中为什么买卖球员还有工资帽的限制？工资帽又是个什么工具？球员资料里呈现的球员选项和球队选项又是什么意思？还有大鸟条条目、中产条条目、罗斯条条目、阿里纳斯条条目都是些什么？本期内容就领会领会NBA 的薪金轨制。

　　NBA 的薪金轨制是比力复杂的，究竟结果涉及到每一位球员的焦点好处，在常规法则的根本上还有良多的附加条条目和特例。NBA 薪金轨制大略表现在 NBA 的劳资和谈上，这份劳资和谈与我们工作上碰见的甲乙两边劳资和谈的概念是一样的。这个和谈由 NBA 官方和 NBA 球员工会配合协商签订，工会天然就代表了联盟全体球员的好处。

　　在联盟中，就如职场，有初来乍到的新秀，也有混迹多年的宿将；有摸爬滚打的底薪球员，也怀孕价过亿的顶级巨星。从新到旧，从下到上，每个阶层都有其各自的好处需要维护——这些权益分派比重就表现在劳资和谈傍边。

　　说了这么多废话，只但愿列位能顺畅地舆解一些相关概念，不像本人百度一个个概念后的一片紊乱。

　　NBA 有 30 只球队，每支球队各自代表了一座城市（Los angeles 和 New York City 各有两只球队），球队的运营离不开地点城市的经济撑持。然而，每座城市的经济实力也有凹凸，若是大城市如 New York, Chicago, Los Angeles 凭借雄厚的财力不竭签下超等球星，那么 NBA 联赛的竞技公允性就不存在了。所以在劳资和谈傍边，每支球队的球员工资总额有一条上限，球员总工资额不克不及跨越这一数字，这条线就叫做“工资帽”（Salary Cap）。

　　2016-17 赛季的工资帽是$941,430,000（在现行的劳资和谈下，【预估的昔时篮球相关收入（BRI）*44.74%- 退休津贴】/30=工资帽）。

　　在常规景象下，每支球队无论是签约自由球员、续约本队自由球员、买卖球员和选秀权，操作后的球员总薪金不克不及跨越工资帽。可是，复杂就复杂在可是上，有特例。

所有特例当作立的前提，是球队的工资总额已经跨越了软工资帽。

　　因为这里说的工资帽现实上可以被跨越，所以它被称为“软工资帽”(Soft

Cap)，与之相对的“硬工资帽”(Hard Cap)则是绝对不克不及超越的边界。当然，联盟也不但愿球队薪资超出软工资帽太多，所以在软工资帽和硬工资帽间又加插入了一条界线，那就是豪侈税线(Tax Threshold)。球队薪资一旦跨越豪侈税线就要缴纳超高税率的豪侈税，最低的税率都高达 150%。本赛季的豪侈税起征点为$113,287,000，硬工资帽为$117,287,000。

　　那么我们就看看这些特例到底是什么吧。

特例一：签约自由球员部门

　　若是球队的工资总额跨越了工资帽，原本是不克不及够签约自由球员（Free Agents）的，可是在一些特例下变得可能。凡是环境下，球队必需在有薪金空间时才能签约自由球员，且签约自由球员之后的薪金空间也不克不及跨越软工资帽。但若是球队操纵中产阶层特例(Mid-Level Exception,MLE)、双年特例(Bi-Annual Exception,BAE)、底薪特例、新秀特例，就可实此刻跨越软工资帽的环境下签约自由球员。这里提到了——

（一）中产阶层特例(Mid-Level Exception, MLE)，这是为联盟中处于中产阶层的球员设计的特例。它许可球队给任何一个球员等同于 NBA 平均工资的合约。本赛季的非豪侈税球队中产特例（也称为“全额中产”或“非纳税中产”）金额为$5,628,000，支付豪侈税球队中产特例（也称为“迷你中产”或“纳税中产”）金额为$3,477,000。

　　每只薪金已经跨越软工资帽的球队，它们每年都有利用一次上述中产阶层特例的权力（在具体操作中，也有将该条条目的金额朋分利用到多个球员的景象，这样球队就半斤八两于多次操纵了该条条目）。

　　而对于那些薪金尚未跨越软工资帽的球队，联盟赐与它们另一项权力：许可它们在利用完薪金空间之后还可以签下一名或多名自由球员。这一特例称为拥有空间球队的中产特例（又称为“空间中产”）。本赛季的空间中产金额为$2,898,000。但响应地，这些球队将掉去利用纳税和非纳税中产特例的权力，也将掉去双年特例以及买卖特例的权力。

（二）双年特例(Bi-Annual Exception, BAE)，这是仅赐与非豪侈税球队的特例，它们在拥有中产特例之外，还可以获得一笔薪金空间来别的签约自由球员。本赛季的双年特例金额为$2,203,000。需要注重的是，双年特例每隔一年年才能利用一次，不克不及持续两年利用。

（三）底薪特例(Veteran Minimum Salary, Vet-min)，所有球队的薪资总额，即使跨越了工资帽，其仍然可以给球员供给底薪合约。底薪金额按照分歧赛季球员进入联盟打球的年数区分，资历越高金额天然越高。举例来说，对于本赛季方才插手联盟的新秀球员底薪尺度为$543,471，而对于已经在 NBA 交战十年及以上的老兵球员来说，他们在本赛季签约的底薪尺度则达到$1,551,659。

（四）新秀特例，球队可以按照新秀既心猿意马工资和首轮新秀签约，即使最后签约的成果使球队工资跨越了软工资帽（注重，只有签约首轮新秀享有新秀特例，次轮秀和落第秀的合同签约是无法享受这项特例的，要签约他们必需动用球队空余的薪金空间。凡是的做法是以底薪特例签约他们）。

【纠错】

　　上一期提到“软工资帽”和“硬工资帽(Hard Salary Cap)”的概念。现实上，按照虎扑篮球百科的诠释，“硬工资帽”也称为“土豪线(Apron)”，是 NBA 联盟限制球队支出的手段之一，比“工资帽（软工资帽）”和豪侈税更为峻厉。

　　需要改正的一点是，“硬工资帽（土豪线）”并不是绝对不成超越的，只是一旦跨越了就有更为峻厉的赏罚办法。就此改正。

【前期内容弥补讲解】

　　上一期一向在陈述概念可能过分抽象，在这里举一些具体的例子申明。

　　1、工资帽(Salary Cap)等相关概念的利用。

　　拿克利夫兰骑士队(Cleveland Cavaliers)举例，在 2016-17 赛季，骑士队当前的球队总薪金已达到$129,312,436（我们之前提到过，2016-17 赛季的工资帽（这里指软工资帽）为$94,143,000，豪侈税起征点为$113,287,000，硬工资帽为$117,287,000）。

　　经由过程比力我们可以等闲得出，骑士队的薪金总额已经远超软工资帽和豪侈税线，甚至跨越了硬工资帽的限制。在这种环境下，骑士队是不克不及经由过程常规手段签约自由球员的（早已没有了薪金空间），只可以或许运用特例。

　　与骑士队相对的，我们可以看看犹他爵士队(Utah Jazz)，2016-17 赛季它当前的的球队总薪金只有$80,498,192，拿这个数字再和软工资帽、豪侈税、硬工资帽比力，显然爵士队此刻还有着庞大的薪金空间。这样它可以不利用特例就能签约自由球员，直到薪金总额跨越软工资帽。

　　2、中产特例(MLE)等概念的利用。

　　仍是拿骑士队举例。前面经比力我们知道，骑士队在本赛季的薪金总额已远超豪侈税线，当作为支付豪侈税球队。若是它接下来还想签约自由球员，而且指望用上中产特例，那么它只能用支付豪侈税球队中产特例（Taxpayer Mid-Level Exception，即“迷你中产”）。

　　若是我们进一步研究可以看到，骑士队当前拥有的迷你中产特例的金额只有$433,529，而不是我们上一期提到的$3,477,000。此中的原因就是骑士队在之前已经部门地利用了这个迷你中产，即将这个金额朋分给了多个球员。

　　再看看爵士队。在当前薪金总额未满软工资帽的环境下，爵士队签约自由球员也拥有特例，那就是拥有空间球队的中产特例（即“空间中产”）。这使得爵士队可以在其薪金空间用完之后还可以用这个空间中产签约自由球员。　　

但要注重的是，爵士队获得了空间中产特例，随之将掉去全额中产、迷你中产、双年特例和买卖特例的权力（买卖特例的内容后面会讲到）。

　　再举一例，多伦多猛龙队(Toronto Raptors)。2016-17 赛季猛龙队当前的薪金总额为$106,727,970。仍是用之前的方式比力，可知猛龙队的薪金总额跨越了软工资帽（$94,143,000)，却低于豪侈税线($113,287,000)。那么若是猛龙队想要签约自由球员，他们就可以利用非豪侈税球队中产特例（即“全额中产”）。

　　现实上，猛龙队已经利用了这一特例，全数用在了Jared Sullinger身上。是以 Sullinger 获得了一份一年$5,628,000 的全额中产合同。

　　3、双年特例(BAE)、底薪特例和新秀特例的利用。

只有非豪侈税球队且薪金总额跨越软工资帽的球队才能享有双年特例，好比猛龙队。而诸如爵士队、骑士队都不克不及利用双年特例签约自由球员，前者另有薪金空间没用完，后者已经超出豪侈税线。

　　可是，无论是爵士、猛龙仍是骑士，他们都可以运用底薪特例和新秀特例，在薪金总额超出软工资帽的环境下以底薪签约自由球员或者以新秀合约签约首轮新秀。

第一集内容到此补完。

【续】

特例二：续约本队自由球员

　　续约本队自由球员从种类上说也属于签约自由球员的一种，除了常规操作外，同样可以利用中产特例、双年特例等条条目来签约。在以上的根本之上，为了鼓动勉励每支球队尽量留住本队中实力优异、在本地有半斤八两影响力、受本地球迷接待的球员，避免他们因为工资程度原因离队，NBA 劳资和谈还赐与每支球队更大的权力，使其可以或许以更为优厚的前提续约本身球队已到期或即将到期的自由球员。　　　

　　在知足特例的前提前提（球队的工资总额已经跨越了软工资帽）根本上，球队按照分歧球员的分歧环境可以利用伯德条条目、早伯德条条目或非伯德条条目与这些球员续约。这里提到了——

（一）伯德条条目(Full Bird)，又称拉里·伯德条条目，简称“鸟权”。这应该是大师耳闻最多的特例。合适这个条条目资格的球员在 NBA 中被称为“资格老兵自由球员”。这个特例许可软工资帽以上的球队同本队的自由球员重签合约，数额可以达到顶薪（关于顶薪的法则之后会讲到）。

　　而“资格老兵自由球员”需要合适以下前提：这名球员必需至少打满三个赛季，且在这三个赛季中没有被解雇过，也没有以自由球员身份换过球队。

　　这意味着，球员可以经由过程打完三个一年期合约，或者一个三年期合约，又或者其他组合来获得“鸟权”。一个球员若是被买卖，他的伯德权跟他一路走，他的新队可以操纵伯德条条目从头签他（良多球星与本队续约时都用到了伯德条条目，如 Mike Conley,LeBron James, Kevin Love, Kevin Durant, Carmelo Anthony等等）。

　　再说得具体一点，以LeBron James为例，他本年与骑士队续约了一份三年$99,857,127（快要一亿美元）的顶薪合同，此中第三年为球员选项（这意味着 LBJ 在合约的第三年可以本身选择去留）。无疑只有利用伯德条条目他才能获得这个数量。别的，这份三年的合约包管了LBJ可以在合约的第三年（2018 年或 2019 年）获得一个新的伯德条条目，用来与老店主续约。

　　别的，这个特例之所以被定名为拉里·伯德条条目，是因为凯尔特人队(Boston Celtics)是第一支被联盟许可和本身的自由球员签约的软工资帽以上的步队，而这个球员就是拉里·伯德(Larry Bird)。

（二）早伯德条条目(Early Bird)，这是拉里·伯德条条目(Full Bird)的弱形式。合适这个条条目资格的人在 NBA 中被称为“早资格老兵自由球员”。

　　“早资格老兵自由球员”的知足前提是：一个球员两年之内没有被解雇或者作为自由球员被转会。

　　利用这个条条目，球队同样可以与他们本身的自由球员在软工资帽上续约，当然结果要逊于伯德条条目。

　　纽约尼克斯队(New York Knicks)的Mindaugas Kuzminskas就属于这种环境。尼克斯队用空间中产与他签下为期两年的合同，若是 Kuzminskas 在接下来的两年内没有被解雇或者作为自由球员被转会（若是直接被尼克斯队买卖特例是不受影响的，因为球员合同未到期，其没有当作为自由球员），那么他届时将拥有“早鸟权”，用于与老店主续约。

（三）非伯德条条目(Non-Bird)，合适这个条条目资格的人在 NBA 中被称为“非资格老兵自由球员”。

　　知足前提：既不合适“资格老兵自由球员”，又不合适“早资格老兵自由球员”的自由球员。

　　好比纽约尼克斯队(New York Knicks)的Brandon Jennings，他在本赛季与尼克斯签订了一份一年$5,000,000的合同，因为合同只有一年，并且他之前的赛季都不合适“鸟权”或“早鸟权”的利用前提，所以他到来岁 2017 年将获得利用非伯德条条目(Non-Bird)特例的权力。

买卖球员的一般环境

　　让我们再重申一次，薪金总额跨越软工资帽的球队是不克不及经由过程常规手段告竣买卖的。反过来说，在 NBA 劳资合同的划定中显示，只要球队薪金总额在软工资帽以下，且买卖事后的薪金总额不高于工资帽$100,000，那么这支球队就可以肆意买卖。

特例三：球员买卖

（一）通俗球员特例
　　1、对于非豪侈税球队（即薪金总额高于软工资帽但低于豪侈税线的球队），买卖后所获得的球员薪水或薪水总额须低于：
　　a. 送出球员的工资总额 *150%+$100,000（瞬时买卖）；

　　b.送出球员合同总额 *150%+$5,000,000（非瞬时买卖）。

　　a 和 b 两者取小。

　　2、对于豪侈税球队，买卖后所获得的球员薪水或薪水总额须低于：

　　送出球员薪水总额 *125%+$100,000

举一则买卖实例。2016 年 6 月 23 日，俄克拉荷马雷霆(Oklahoma City Thunder)与奥兰多魔术(Orlando Magic)告竣一笔买卖，雷霆送出首发大先锋Serge Ibaka ($12,350,000)，换来三名球员：Victor Oladipo ($5,190,000), Ersan Ilyasova ($7,900,000) 和 Domantas Sabonis 的选秀权 (2016 首轮第 11 位，$2,033,500)。

　　需要注重的是，选秀权的买卖价值是零。$2,033,500 是 2016-17 赛季首轮第 11 号顺位新秀的尺度工资。

　　对于魔术队，这笔买卖走的是一般买卖模式——因为在买卖前后其薪金总额都低于软工资帽，买卖当作立。

对雷霆队而言，因为Kevin Durant的合同到期而释放了大量的薪金空间，使得它在进行这笔买卖前薪金总额低于软工资帽（这知足了一般买卖的前提前提）。可是，在买卖事后，它的薪金总额跨越了软工资帽 +$100,000，所以买卖走的是通俗球员特例。

　　因为这是一次瞬时买卖，雷霆队一次性获得三名球员，获得的球员薪金总额为 $5,190,000+$7,900,000+$0=$13,090,000。而按照划定，雷霆队买卖后所获得的球员薪水或薪水总额须低于：

$12,350,000*150%+$100,000=$19,525,000。

$13,090,000要小于$19,525,000，所以对于雷霆队来说买卖当作立了。

（二）买卖球员特例(Trade Exception)

　　这个特例可以用在两边买卖的价值不合错误等的景象下，比力不划算的一方可以获得价值为买卖差价的“信用点数”，在此次买卖中获得的“信用点数”可以作为买卖筹码用于球队的下一次买卖。

　　注重，买卖球员特例只可用于买卖，而不克不及用于签约自由球员。

　　仍是举雷霆队的例子：

　　雷霆队在新赛季起头后的 11 月 1 日又将方才从魔术队买卖来的 Ersan Ilyasova($8,400,000)送去费城 76 人队(Philadelphia 76ers)，换来 Jeremi Grant($850,000)和价值$7,419,569的买卖球员特例（即“信用点数”）。

　　雷霆队可以在上述买卖球员特例掉效前（2017 年 1 月 12 日前），将其利用失落（用于买卖）。

【一】、【二】和【三】到此的篇幅介绍了 NBA 球队最常规的操作内容，即签约自由球员、续约本队自由球员、买卖球员和选秀权。当然，此中还有良多良多的细节和分歧要求，但我们就不再深究了。

　　接下来介绍一些特别合同。

特别合统一：顶薪合同

　　联盟对于分歧资历的球员给出了分歧的顶薪尺度。具体来说——

　　以 2016-17 赛季为例，

一级顶薪：$22,000,000，合用于在联盟效力0~6 年的球员。薪金额占球队顶薪工资帽的25%；

二级顶薪：$26,540,100，合用于在联盟效力7~9 年的球员。薪金额占球队顶薪工资帽的30%；

三级顶薪：$30,988,000，合用于在联盟效力10 年及以上的球员。薪金额占球队顶薪工资帽的 35%。

　　必然要注重的是，NBA 劳资和谈划定的顶薪金额的占比比率是以顶薪工资帽为准，而不是工资帽（软工资帽）。

　　我们在第一期提到过，软工资帽=所有篮球相关收入(BRI) * 44.74%，而顶薪工资帽=所有篮球相关收入(BRI) * 42.14%，比例要稍细小一些。在直接换算中，我们可以按 顶薪工资帽=软工资帽 * 94.189% 来权衡两者的巨细。

　　举例申明吧。2016-17 赛季，全联盟只有LeBron James一人拿到了三级顶薪合同，金额为$30,963,450（每年发布的顶薪数据都略有差别，大师不要在意这些细节）；

　　而获得二级顶薪的球员就比力多了——Mike Conley, DeMar DeRozan, Russell Westbrook, Al Horford, James Harden, Kevin Durant，金额都为$26,540,100。Mike Conley 2007 年进入联盟，本年同孟菲斯灰熊(Memphis Grizzlies)续约之时正好效力联盟 9 年，而不是 10 年，所以最高只能签到二级顶薪合同。是以“NBA 史上最大合同”很水平上是因为签的时候比力长（5 年）而发生的。

　　获得一级顶薪的有 Harrison Barnes, Bradley Beal, Anthony Davis, Chandler Parsons, Hassan Whiteside, Andre Drummond，金额为$22,116,750。

特别合同二：新秀合同(Rookie Scale Contract)

　　只有首轮新秀和签约球队签下的合同才当作为“新秀合同”。

　　新秀合同为期 4 年，采用“2+1+1”模式：

　　前两年为保障合同（即球队无论若何都要保障新秀这两年的薪水），第三年和第四年为球队选项（球队有权决议其去留）。

　　好比夏洛特黄蜂队(Charlotte Hornets)的二年级新秀Frank Kaminsky，他是 2015-16 赛季首轮第九号顺位新秀。黄蜂队与他签下 4 年的新秀合同，具体为——

　　2015-16 赛季：$2,610,000；

　　2016-17 赛季：$2,730,000；

　　2017-18 赛季：$2,847,600；

　　2018-19 赛季：$3,627,842（球队选项）。

　　2019-20 赛季：$4,915,726（报价合同）。

　　原本 2017-18 赛季的合约也为球队选项，但因为第一个赛季竣事后黄蜂队执行了其第三年的球队选项，故 2017-18 赛季的合同转为保障合同了（同理，球队在本赛季竣事后可以确定是否执行第四年的球队选项）。

　　可以看到，2019-20 赛季呈现了一份“报价合同”，我们接下来将会讲到。

（注重：新秀合同的薪金数额都不是随意签定的，联盟对于新秀有一套相对固心猿意马的薪金尺度，包罗报价合同的数额。）

　　别的，对于一些“超等新秀”，联盟赐与母队一个“顶薪指心猿意马球员(Designated Player)”的名额，让母队可以或许利用该名额与本队的“超等新秀“续约，金额可以达到顶薪（0~6 年，一级顶薪，占顶薪工资帽的 25%），为期五年，可以包含选项条条目（球队 / 球员选项、球员提前终止合同选项(Early Termination Options, ETO)）。

注重，每个球队只能有一个“顶薪指心猿意马球员”。

新奥尔良鹈鹕队(New Orleans Pelicans)的Anthony Davis就是个很好地例子。作为 2012-13 赛季的首轮状元秀，他在为其母队效力了三个赛季之后（即 2015 年）选择与母队提前续约（首轮新秀为母队打满三年有权就新合同构和，即提前续约权）。此时，鹈鹕队就利用了“顶薪指心猿意马球员”的名额与 Anthony 续约了一份五年 1.45 亿的顶薪合同，于 2016-17 赛季生效。

　　联盟赐与那些特别新秀的优待还不止这些。若是新秀球员（当然指的只是首轮新秀）在履行他的新秀合同时代告竣了某种当作就，那么他就有权在签定职业生活生计的第二份合同时拿到一份占全队顶薪工资帽 30%（半斤八两于二级顶薪，7~9 年资历的球员才能拿到）的顶薪合同。

　　这些当作就是（在新秀合同时代）——

a.被选过常规赛最有价值球员(MVP)；

或

b.两次入选全明星赛首发声势；

或

c.两次入选年度最佳声势（无论是第一声势、第二声势仍是第三声势，注重，年度最佳戍守声势或年度最佳新秀声势的当作就是不算在内的）。

　　a,b,c 三者有其一即可。

　　现实上，上述的特别要求就是“罗斯条条目(Rose Rule)”的内容，专门为那些“巨星新秀”设计的条条目。

Anthony Davis就很可惜地没有获得“罗斯条条目”的额外加当作。在其履行新秀合同时代，他曾三次入选全明星（13-14,14-15,15-16），但只有一次是首发声势（14-15）；入选最佳新秀声势一阵，最佳戍守声势二针（14-15）和最佳声势一阵（14-15）。对比以上要求，他不合适罗斯条条目划定。

　　今朝在联盟中合适“罗斯条条目”的球员有：Kevin Durant, Derrick Rose, Blake Griffin, Paul George, Damian Lillard。

特别合同三：报价合同(Qualifying Offer)与邀请合同(Offer Sheet)

　　在这之前有需要领会一下“受限自由球员(Restricted Free Agent)”的概念——

　　我们之前一向都在说“自由球员(Free Agent)"，可以将其理解为“往来来往自由的球员”，没有球队能限制这种球员的去留。

　　而“受限自由球员”就是去留走标的目的受到了其母队限制的球员。

　　合适下列环境的球员为“受限自由球员”——

　　a.方才履行完全数 4 年新秀合同的球员（换句话说就是球队第三、第四年持续两年执行了其球队选项），或者

　　b.在 NBA 只效力了 3 年或 3 年以下球员。

　　其余的球员都是自由球员（受限自由球员只占联盟的一小部门）。

（一）报价合同(Qualifying Offer)

　　总决赛(Finals)最后一场角逐竣事之后，到 6 月 30 日之前，母队必需在给本队受限自由球员一份“报价合同”，才能获得该球员的优先匹配权（即不异环境下的优先签约权）。如否则，球员即会变为完全自由球员。

　　若该球员顺遂在报价合同上签字，即转为正式合同，为期一年，有保障。

　　别的，母队亦可标的目的刚履行完新秀合同的球员供给一份顶薪天资报价合同(Maximum Qualifying Offer)：五个赛季，顶薪（0~6 年，一级顶薪，占顶薪工资帽 25%），每年涨薪 7.5%，全保障。

黄蜂队的Kaminsky在新秀合同竣事后的第五年就获得了母队的报价合同，为期一年，工资涨幅 35%，合适联盟划定。若是一切顺遂，届时Kaminsky将当作为受限自由球员（若黄蜂队届时抛却报价合同，Kaminsky 即当作为自由球员）。

（二）邀请合同(Offer Sheet)

　　若是其他球队想签约该受限自由球员，可以标的目的其提出“邀请合同”。

　　此时，邀请合同与报价合同半斤八两于一种竞争关系，谁供给的薪资更优厚，谁就有权获得该名受限自由球员。

　　在具体操作中，若是其他球队提出邀请合同，母队有 72 小时（3 天）时候来考虑是否匹配该合同（英文就是"match"，即将合同的薪金等本家儿要内容连结与邀请合统一致）。简单地说，就是母队可以决议是否留下该受限自由球员，球员没有决议权。

　　当然，必定有人会想到，若是其他球队十分想要这名受限自由球员，给他开出一份超大的邀请合同，大到母队匹配不上（可所以母队没有了薪金空间，也可所以母队即使利用特例条条目也达不到这么大的金额），这名球员不就稳稳地到手了吗？NBA 还真的发生过这种环境，另母队十分郁闷。于是联盟出台了一个限制邀请合同金额的条条目，称为“吉尔伯特·阿里纳斯条条目(Gilbert Arenas Rule)”。

阿里纳斯条条目划定：一切在 NBA 效力 1~2 年的受限自由球员，邀请合同的第一年薪金不得跨越昔时的中产阶层特例(MLE)。

　　领会事后我们知道，阿里纳斯条条目针对的是在 NBA 待了 1~2 年的次轮秀和落第秀，而不是首轮新秀（因为首轮新秀的新秀合同的前两年是保障的，合同不克不及竣事）。这么划定的结果就是母队至少可以或许拿出特例条条目（伯德条条目、中产阶层条条目）来挽留球员，不至于竞争掉衡。

综上所述，一名受限制自由球员拥有五种选择：

　　a.接管母队的报价合同（截止日为 10 月 1 日，可由球队延期至 3 月 1 日），签下一份一年合同，鄙人个炎天当作为完全自由球员。

　　b.接管母队的顶薪天资报价合同，签下五年的顶薪合同。

　　c.不接管报价合同或顶薪天资报价合同，跟母队继续构和，另签一份新合同。

　　d.接管其他球队供给的邀请合同（截止日为 3 月 1 日），母队有权匹配（在不异薪金前提下母队有优先续约权）。

　　e.始终不接管任何报价，也不在任何合同上签字。若如斯，一年之后，母队可以从头供给一份天资报价（或顶薪天资报价），球员依然仍是受限制自由球员。

　　NBA 劳资和谈中的特别合同到这里告一段落，最后弥补一些相关性比力大的内容。

1、球队起码薪金总额划定：不低于软工资帽的 90%（所谓的“贫民线”，达不到的球队老板就得拿出差额等分给对内每一小我）。

2、合同最长年限划定：

　　a.伯德条条目：5 年；

　　b.其他自由球员：4 年；

　　c.新秀球员：4 年（2+1+1）；

　　d.顶薪指心猿意马球员（新秀）：5 年

　　e.宿将球员（10 年及以上）：4 年（在原始合同的最后一年续约的，即提前续约，新合同最长 3 年）；

　　f.续约后又买卖的：3 年。

3、合约每年的递增比例划定（新秀合同和报价合同除外）：

　　a.伯德条条目当作员：7.5%；

　　b.其他球员：4.5%。

（本文为独家清算，犯错了概不负责！！但愿对列位有帮忙）

【完结撒花】