什么是性骚扰政策(Sexual Harassment Policy)？

性骚扰政策是提供给工作场所的员工、学校的学生和教师以及其他群体成员的文件，以表明不可接受的行为。这些类型的行为通常构成性骚扰，尽管具体行为可能因政策而异，其中许多都有类似的特点。这类政策通常也会说明如何报告...

性骚扰政策是提供给工作场所的员工、学校的学生和教师以及其他群体成员的文件，以表明不可接受的行为。这些类型的行为通常构成性骚扰，尽管具体行为可能因政策而异，其中许多都有类似的特点。这类政策通常也会说明如何报告违反政策的行为，以及此类违反行为可能造成的后果。性骚扰政策通常张贴在工作场所的可见区域，性骚扰通常是发给新员工或学生的。

性骚扰可能包括让另一个人感到情绪痛苦的词语。通常，企业所有者或负责经营企业或学校的人有责任制定和发布性骚扰政策在许多国家，包括美国，性骚扰在工作场所、学校和，识别性骚扰形式并将其定为犯罪的法律通常还要求雇主和教育工作者通过性骚扰政策明确教育员工和学生什么样的行为是不可接受的。

不恰当和不必要的接触是性骚扰骚扰。性骚扰政策通常会指出哪些类型的行为被视为性骚扰的形式，通常有具体的例子。这通常包括语言、图像和身体行为，这些行为本质上是性的，会让其他人感到威胁或情绪上的痛苦然而，性骚扰并不总是包括明确的或性的语言，与性别歧视或基于性别的骚扰有关的评论通常是性骚扰政策的一部分，在工作场所或其他机构中，基于性别、性偏好或身份为他人营造敌意或威胁性环境的其他个人也是性骚扰的一种形式。

在任何工作场所，所有员工都必须感到性骚扰的申诉会得到公正的审理，及时且不进行报复。虽然性骚扰政策通常用于说明哪些行为被视为性骚扰的形式，但它也通常会说明如何处理此类骚扰。该政策通常会说明报告性骚扰的程序，性骚扰政策通常也会指出对他人进行性骚扰的人或错误地指控他人骚扰他人的人可能会受到的惩罚类型。这些惩罚包括解雇，从学校或公共机构开除，以及因暴力威胁或极端行为而导致的刑事后果。

性骚扰政策告知员工在工作场所被认为不适当的行为类型。