什么是离职面谈(Exit Interview)？

离职面谈是公司人力资源部门的成员和辞职员工之间自愿举行的会议，虽然离职面谈仍然是一种传统做法，但在现代，越来越多的公司已经回避了离职面谈离职面谈旨在让雇主更好地了解员工满意度的水平。离职面谈的目标是提出能...

离职面谈是公司人力资源部门的成员和辞职员工之间自愿举行的会议，虽然离职面谈仍然是一种传统做法，但在现代，越来越多的公司已经回避了离职面谈

离职面谈旨在让雇主更好地了解员工满意度的水平。离职面谈的目标是提出能够这可能有助于公司改善他们的经营方式，尤其是在员工满意度方面。怀疑论者认为，这些面试更多的是为了保护公司免受未来可能的诉讼。反过来，如果一位前员工觉得公司在某种程度上犯了错，他在离职面谈期间所说的话可能会在法庭上对他不利。

离职面谈可以用来提高其他员工的工作满意度职业专家对离职面试的有效性有不同的看法。其中一个明显的好处是，他们确实可以帮助公司根据对员工个人工作经历的诚实看法做出改进。其他专家认为当一个人实际上还在为一家公司工作时进行的面试会更真诚，最终也会带来好处以前的员工可能会心怀不满，害怕过河拆桥，或者根本不关心公司，以至于无法提供有效的、深思熟虑的答案。一些常见的离职面试问题：你喜欢或不喜欢你的工作？你离开的主要原因是什么？你有什么改进公司的建议吗？你对你的上司满意吗？你会考虑将来再为公司工作吗？你会向你的家人或朋友推荐在公司工作吗？你在公司工作时是否受到歧视或骚扰？是否参加离职面谈的最终决定完全取决于离职员工的决定。但是，通常建议员工保持一般性的回答。如果一个人觉得在面试过程中无法平息沉重的情绪或可能会生气，那么他们可能应该放弃参与这个过程。

发表于 2020-08-15 17:39
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分类：业务办理

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