什么是老板(Boss)？

老板是在工作环境中对其他员工进行控制的人。随着时间的推移，这个词已经有了负面的含义（注意一些词，如 bossy 和 mob boss ），许多现在在工作场所领导他人的人更喜欢被称为主管、领班或前辈、领导者，"老板"可能指的是一家公...

老板是在工作环境中对其他员工进行控制的人。随着时间的推移，这个词已经有了负面的含义（注意一些词，如bossy和mob boss），许多现在在工作场所领导他人的人更喜欢被称为主管、领班或前辈、领导者，"老板"可能指的是一家公司的负责人，不仅负责下属员工，而且负责所有下级经理和主管，有时称为中层管理人员越来越多的女性被雇佣到管理岗位上。有些人并不介意被称为老板，因为这不是出于不尊重。在这种情况下，这仅仅意味着这个人对下属有权威，但更常见的是，被贴上拥有并滥用权力的老板标签。当一个经理变得过于专横时，他或她就是一个最坏意义上的老板在整个工作环境中，你会遇到不同类型的上司和上司最有效的人通常是天生擅长有效沟通的人他们都有一个重要的目标，那就是确保工作环境以最高效率运行，并很好地代表公司，他们有时会被要求去做一些不愉快的事情，比如训斥员工，解雇他们，或者写一些不太好的绩效评价。好老板和坏老板之间的区别往往取决于员工是否觉得自己的价值、工作和贡献受到内在的重视。如果一个老板的存在仅仅是为了行使权力和对人大喊大叫，那么他或她就不受欢迎，而且倾向于创造一份工作一个不太稳定的环境，更高的离职率。

一个只利用职权对员工大喊大叫的老板不是一个有效的领导者"老板"是一个经常被用来称呼各种不同职位的人的总称，所以没有一个职位描述能很好地适应这个职位，可以管理一个部门，也可以负责整个公司。大多数老板都有一个共同点，他们通常会有一些人为他们工作。除此之外，他们的责任可能很小，也可能很大。他们可能会写绩效评估，制定员工工作计划，向上司报告部门绩效，或者管理一个完整的公司。这在很大程度上取决于公司的规模和员工的数量。你可以把图书馆填满，至少是小图书馆，里面有关于如何有效管理或监督员工的书籍这些书中很多都强调了老板在工作场所的重要性，以及经理的语气如何为整个公司或部门定下基调。一个乐观的主管/经理/老板如果欣赏别人的工作，就会对员工的优缺点有强烈的感觉，对于公司来说，能够提出具体的改善工作绩效的建议而不引起员工的抵触情绪，是一种令人羡慕的资产。

老板为员工提供反馈，帮助他们提高生产力。