什么是应税工资基数(Taxable Wage Base)？
应税工资基数一般被认为是为征收社会保障税所能估定的工资收入的最高限额，但在一定时期内取得的工资总额可能与应税工资基数相一致，应该理解的是，这两个数字并不总是完全相同的。现行税法规定了应税工资基数与所述期间总...
应税工资基数一般被认为是为征收社会保障税所能估定的工资收入的最高限额，但在一定时期内取得的工资总额可能与应税工资基数相一致，应该理解的是，这两个数字并不总是完全相同的。现行税法规定了应税工资基数与所述期间总收入的关系。
女商人谈论一般来说，手机，雇员不必关心应税工资基数的计算。雇主通常会处理这一过程，并从每个发薪期的总收入中扣除适当的数额。根据现行规定，扣除的数额将转交给国税局但是，需要注意的是，员工最终负责申报和预扣适用税款，包括如何评估工资和从总收入中扣除税款，这意味着如果雇主在评估收入和确定应纳税的工资基数方面不遵守现行规定，雇员仍将被要求补足差额在许多情况下，这是一个没有实际意义的问题，因为应税工资基数和工资总额将是同一个数字但是，如果雇员的工资被视为超额工资，则可从总收入中扣除。例如，如果雇员在该期间的工资总额为50000.00美元，而雇主认为其中10000.00美元可适当归类为超额工资，雇主可确定应税工资基数为40000.00美元，并相应扣缴社会保障税。而应税工资基数的概念适用于社会保障税，其他类型的税收则不是这样。在这些应用中，预扣税将更多地集中在该期间的工资总额上。一个很好的例子就是医疗保险税，其中不涉及任何类型的上限。
女商人谈论一般来说，手机，雇员不必关心应税工资基数的计算。雇主通常会处理这一过程，并从每个发薪期的总收入中扣除适当的数额。根据现行规定，扣除的数额将转交给国税局但是，需要注意的是，员工最终负责申报和预扣适用税款，包括如何评估工资和从总收入中扣除税款，这意味着如果雇主在评估收入和确定应纳税的工资基数方面不遵守现行规定，雇员仍将被要求补足差额在许多情况下，这是一个没有实际意义的问题，因为应税工资基数和工资总额将是同一个数字但是，如果雇员的工资被视为超额工资，则可从总收入中扣除。例如，如果雇员在该期间的工资总额为50000.00美元，而雇主认为其中10000.00美元可适当归类为超额工资，雇主可确定应税工资基数为40000.00美元，并相应扣缴社会保障税。而应税工资基数的概念适用于社会保障税，其他类型的税收则不是这样。在这些应用中，预扣税将更多地集中在该期间的工资总额上。一个很好的例子就是医疗保险税，其中不涉及任何类型的上限。
- 发表于 2020-08-09 18:15
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- 分类：经济金融
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