什么是按年龄加权的退休计划(Age-Weighted Retirement Plan)？

作为设计企业退休计划选择的一个相当新的创新，年龄加权退休计划在计算退休计划供款的过程中增加了一个新的组成部分，而不是根据雇员的年薪或工资计算供款，员工当前的年龄也被考虑在内。这里有一些关于年龄加权退休计划如...

作为设计企业退休计划选择的一个相当新的创新，年龄加权退休计划在计算退休计划供款的过程中增加了一个新的组成部分，而不是根据雇员的年薪或工资计算供款，员工当前的年龄也被考虑在内。这里有一些关于年龄加权退休计划如何运作的信息。

年龄加权退休计划是一个相对较新的概念年龄加权退休计划需要了解的一个重要方面是，该计划的融资涉及到合格员工之间的利润分享，每个参加退休计划的员工对计划的运作都有很大的发言权。拥有这种按年龄加权的利润分享计划的员工在投资方向上仍有一定的回旋余地，仍然可以允许社会保险一体化。对这种性质的退休计划的管理仍然必须遵循同样的原则雇主对供款金额的限制类型，以及任何利润分享计划必须遵守的相同的非歧视规则。

除了工资、年龄在计算退休计划供款时有时会考虑遵循这种利润分享模式的年龄加权退休计划带来的变化是，通过创建一种模式，允许将更大比例的利润分配到他们的个人计划中，而不是增加固定百分比的个人年龄加权计划的年薪，公司会考虑员工的年龄，结果是55岁的员工将获得相当于他或她的年薪总额18%的退休计划供款。30岁且年薪相同的员工平均将获得1%的供款

许多公司采用按年龄加权的退休计划结构这种性质的退休计划是鼓励长期雇员在公司工作到退休年龄。公司的好处是有机会将雇员的经验和专长作为公司资源的一部分。对雇员来说，不仅有机会进一步加薪，但是，每年用于退休计划的资金量的百分比增长也是一个巨大的激励因素，可以让他们多呆几年

按年龄加权的退休计划为老年雇员提供了更多的福利。虽然按年龄加权的退休计划仍然是一个新概念，有很多公司选择了这种退休计划结构，当许多公司开始认识到老年雇员为企业带来技能和经验的结合的重要性时，这种年龄加权退休计划的概念是为了奖励员工的这一生活经验和专业知识才有意义。

按年龄加权的退休计划涉及到合格员工之间的利润分享。