什么是心理测试(Psychometric Testing)？
心理测量测试是一种主要在招聘过程中使用的工具，它被认为是深入了解一个人的个性和心理思维的有效方法，有助于在工作场所培养团队精神，评估个人的优先事项 心理测量测试旨在深入了解某人的心理思维和个性。这种测试通常...
心理测量测试是一种主要在招聘过程中使用的工具，它被认为是深入了解一个人的个性和心理思维的有效方法，有助于在工作场所培养团队精神，评估个人的优先事项
心理测量测试旨在深入了解某人的心理思维和个性。这种测试通常是基于办公室的程序，虽然测试本身可以在任何地方进行。许多测试都是使用软件应用程序在线处理的。测试应该只需要15分钟就可以完成，尽管根据测试的深度，可能需要更长的时间。有测试来评估销售能力、管理风格和社会性格特征心理测量测试可用于企业的发展或选拔过程中。世界各地的许多企业都对新员工或潜在员工使用心理测量法。测试结果为管理层提供了依据员工如何适应公司的理想和政策。一旦测试完成，大约需要5-10秒才能得出结果。心理测量测试的结果通常以小册子的形式发布或通过电子邮件发送并打印出来。这种类型的测试使用深入的心理特征来评估个性和智力水平不同的测试公司使用不同的理论方法进行测试，如心理测量法、心理动力学法、社会学习法和人文主义法类别。能力测试衡量一个人学习新技能或应对特定工作压力的潜力。能力倾向测试也与工作相关，但它关注的是特定的工作领域，以及应试者在特定角色中的表现。人格测试涵盖了一个人在工作场所中与不同性格类型的人的关系。它可以确定应试者将如何与性格类型相反的人打交道，并向管理层建议如何做到最好由具有某种性格类型的人得出的结果。心理测量测试涵盖了广泛的技能和实施方法。有专门的团队建设周末，在这个周末，人们将在角色扮演和社交活动中进行评估也可用于指导个人或为员工安排"生活教练"，指导他们解决与工作相关的问题以及如何处理这些问题，没有通过或失败。不同的考试公司有自己的测试方法。通常，有多套问题涉及到性格类型，应试者将如何处理工作和家庭生活的方方面面，他或她的未来目标是什么以及他或她的优缺点。如果测试者是真实的，那么结果应该是相当准确的与任何形式的测试一样，心理测量测试容易被滥用。人们可能会回答他们认为雇主希望听到的答案，而不是真相。如果你在考虑心理测量相关的测试，你应该确保测试是由合格的职业心理学家进行的。你还应该询问公司是否是由任何国家或州的心理学家委员会认证或认可的。有信誉的公司会毫不犹豫地提供这些很难获得的证书。
心理测量测试旨在深入了解某人的心理思维和个性。这种测试通常是基于办公室的程序，虽然测试本身可以在任何地方进行。许多测试都是使用软件应用程序在线处理的。测试应该只需要15分钟就可以完成，尽管根据测试的深度，可能需要更长的时间。有测试来评估销售能力、管理风格和社会性格特征心理测量测试可用于企业的发展或选拔过程中。世界各地的许多企业都对新员工或潜在员工使用心理测量法。测试结果为管理层提供了依据员工如何适应公司的理想和政策。一旦测试完成，大约需要5-10秒才能得出结果。心理测量测试的结果通常以小册子的形式发布或通过电子邮件发送并打印出来。这种类型的测试使用深入的心理特征来评估个性和智力水平不同的测试公司使用不同的理论方法进行测试，如心理测量法、心理动力学法、社会学习法和人文主义法类别。能力测试衡量一个人学习新技能或应对特定工作压力的潜力。能力倾向测试也与工作相关，但它关注的是特定的工作领域，以及应试者在特定角色中的表现。人格测试涵盖了一个人在工作场所中与不同性格类型的人的关系。它可以确定应试者将如何与性格类型相反的人打交道，并向管理层建议如何做到最好由具有某种性格类型的人得出的结果。心理测量测试涵盖了广泛的技能和实施方法。有专门的团队建设周末，在这个周末，人们将在角色扮演和社交活动中进行评估也可用于指导个人或为员工安排"生活教练"，指导他们解决与工作相关的问题以及如何处理这些问题，没有通过或失败。不同的考试公司有自己的测试方法。通常，有多套问题涉及到性格类型，应试者将如何处理工作和家庭生活的方方面面，他或她的未来目标是什么以及他或她的优缺点。如果测试者是真实的，那么结果应该是相当准确的与任何形式的测试一样，心理测量测试容易被滥用。人们可能会回答他们认为雇主希望听到的答案，而不是真相。如果你在考虑心理测量相关的测试，你应该确保测试是由合格的职业心理学家进行的。你还应该询问公司是否是由任何国家或州的心理学家委员会认证或认可的。有信誉的公司会毫不犹豫地提供这些很难获得的证书。
- 发表于 2020-08-09 09:26
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