什么是适当的工作场所行为(Appropriate Workplace Conduct)？

适当的工作场所行为是指在工作场所可以接受的行为和举止。不适当行为的影响可能仅限于表现出这种行为的人，也可能会进一步影响到雇主，对雇主产生负面影响。一般来说，行为人都会受到一些后果的影响在工作中不恰当。虽然每...

适当的工作场所行为是指在工作场所可以接受的行为和举止。不适当行为的影响可能仅限于表现出这种行为的人，也可能会进一步影响到雇主，对雇主产生负面影响。一般来说，行为人都会受到一些后果的影响在工作中不恰当。虽然每一个行为都可能没有具体规定，但员工手册或合同以及处理违规行为的程序通常都会涉及到适当和不恰当的礼仪。

结成集团这会让其他员工感到被排斥，这往往会超越职场行为的界限。大多数人都明白，工作中有些事情需要做，有些事情不应该做完成了。虽然大部分职场礼仪是常识性的，但雇主仍倾向于在员工手册和合同中提及不恰当的行为。这类条款通常包括外表规定，如禁止性挑逗性服装、穿面部穿孔，或穿着带有冒犯性的形象或措辞的服装。如使用亵渎、身体对抗等行为，试图窃取客户的行为也被普遍禁止哪些被认为是适当的工作场所行为可以由包括政府、专业协会和企业主在内的多个实体来决定，政府倾向于将其在这些事务中的参与限制在可能对社会产生实质性危害的事项上，例如工作场所歧视或消费者欺诈保护。专业协会可以通过概述影响职业精神的因素，帮助员工在一定程度上保持行为标准的一致性。

雇主倾向于处理员工的不当行为手册，如面部穿孔的佩戴。个人判断哪种工作礼仪合适的能力通常会导致在一个环境中的适当的工作行为被不同的人看待另一种环境。例如，一家大型商业银行可能认为，员工穿便装或用名字称呼客户是不合适的。当地银行可能认为，便装和使用名字的互动对企业有利