什么是应急招聘(Contingency Recruiting)？

应急招聘是由外部公司筛选和评估某个职位的最佳候选人的一种招聘方式。这种招聘只能由一个或两个人组成的公司进行，或者，它也可以由大公司来执行，有很多员工在分析潜在的求职者，不像合同招聘者收取固定的服务费，应急招聘公...

应急招聘是由外部公司筛选和评估某个职位的最佳候选人的一种招聘方式。这种招聘只能由一个或两个人组成的公司进行，或者，它也可以由大公司来执行，有很多员工在分析潜在的求职者，不像合同招聘者收取固定的服务费，应急招聘公司是在成功雇佣了一个被推荐的求职者之后支付的

应急招聘公司在成功招聘到一名应聘者后获得报酬。招聘服务通常包括对潜在员工的性格类型进行研究，全面的背景调查，对推荐人、经验以及声称的和适当的教育进行核实。根据公司的不同，这种类型的招聘可能会提供精心设计的人格测试、测谎仪测试、药物测试或其他研究方法，以期为未来的公司找到最好的员工

应急招募可能包括药物和测谎仪测试在寻找工作的应急招聘服务机构签约通常不向招聘人员支付费用相反，雇佣员工的公司要支付费用，前提是公司提供了合适的候选人。通常，应急招聘人员与寻找员工的公司有合同，雇佣时的服务费用是在应急招聘人员做任何工作之前商定的由于这种招聘方式是以应急为基础的，因此其费用往往高于合同招聘人员收取的固定费用。商业专家建议，这种方法可能是雇用单个雇员的最佳方式，但是，如果需要招聘多个员工，可能会变得非常昂贵。通常情况下，成功招聘一名应聘者的费用是员工第一年工资的15%至30%。因此，应急招聘公司可能会收到30000美元（USD），用于帮助雇佣一名年收入10万美元的员工。然而，与合同招聘人员不同的是，应急招聘涉及更高的风险因素，因此大多数人认为他们的更高价格是合理的应急招聘公司通常会维护潜在员工的数据库，这有助于更容易地选择求职者。如果你正在找工作，你可以找招聘公司。许多求职者认为与公司合作更成功，因为公司必须有很高的动机去雇佣员工，否则他们就赚不到钱

企业可能会向招聘公司付费，让他们找到合格的员工来填补空缺职位。