什么是自由裁量奖金(Discretionary Bonus)？

自由裁量奖金是老板或主管完全凭选择授予员工的一种货币奖励。之所以称之为"自由裁量权"，是因为它是由有财务权力的人酌情决定的。因此，自由裁量奖金不能通过任何特定渠道签订合同或获得。员工有权公平的工资和工作时间...

自由裁量奖金是老板或主管完全凭选择授予员工的一种货币奖励。之所以称之为"自由裁量权"，是因为它是由有财务权力的人酌情决定的。因此，自由裁量奖金不能通过任何特定渠道签订合同或获得。员工有权公平的工资和工作时间的报酬，但可自由支配的奖金是不同的。这不是可以要求的，或者在大多数情况下是预期的。

可自由支配的奖金是老板或主管纯粹凭选择授予员工的金钱奖励公司和公司通常通过设立货币奖金结构来激励员工的生产力。奖金主要有两种：一种是基于业绩的奖金，另一种是可自由支配的。这两种奖金通常在年底发放

公司和公司通常通过设立奖金结构来激励员工的生产力。A绩效奖金往往是非常直接的。达到特定目标或达到既定结果的员工通常有权领取。大多数情况下，奖励性绩效奖金是一种合同协议。任何符合条件的员工都会收到奖金就随意性奖金而言，情况就更加扑朔迷离了。雇主经常宣传这种奖励的可能性，以此作为激励员工的一种方式。然而，奖金并没有兑现的承诺，而且奖金的发放不仅仅取决于能否达到既定目标个人表现是大多数可自由支配奖金的主要部分，但这通常不是唯一的因素。公司整体健康状况、可支出的金额以及值得奖励的员工数量都会对是否发放酌情奖金起到作用在大多数情况下，自由裁量奖金是不能强制的，即使是那些认为自己的表现值得肯定的员工，通常也没有理由要求酌情发放奖金，在这种结构下，不存在基于绩效的奖金的潜在滥用可能性，由于雇主可能会对奖金抱着希望，而这种希望可能从未真正存在过，也可能从未真正存在过。企业经常避免制定一个硬性的、可自由裁量的奖金政策，以尽量降低期望值。大多数企业文献只讲这些一般来说，奖金是随意发放的。决定发放任意奖金的决定通常有很多不同的因素，而公司往往会将发放过程保持相当模糊。这使他们能够灵活地发放奖金，而不必先满足规定的标准大多数国家认为，从可自由支配奖金中获得的钱是收入，尽管它不是工资的一部分，而且每年都会发生变化。生活在征收所得税的司法管辖区的人几乎总是对奖金收入征税，通常与他们的普通收入和工资税率相同。取决于雇主，在授予奖励时，可以扣缴税款，也可以不扣缴税款。

超出公司期望的销售代表不一定会获得任意奖金。