在这里我起首要告诉大师的是,妊妇在试用期怀孕是不成以辞退的,这个来由在劳动法中是没有这个来由的,所以大师可以安心的。
可是企业一般不会以你怀孕为来由辞退你的,他们会以你不适合为来由把你辞退的,所以他们这是在打法令的擦边球。
不外在这里我想要告诉大师的是,若是你感觉他给出的来由弥补分的话,你可以直接申请劳动仲裁,只要你有有利的证据,你应该会赢的。
这种环境一般发生在小的企业的,为了就是节流本身的开支,所以大师在选择的时辰要小心,还有就是他们辞退你是有抵偿金的,必然要争夺到。
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