调盘问卷:最直接的体例就是问卷调查,设置企业最关心的问题,让员工进行匿名填写,如许收集到的信息最具有针对性。
员工访谈:若是想面临面的领会员工的诉求,可以开展员工访谈勾当,不外这种形式员工心里承担年夜,可能收集到的信息不敷精确。
平易近意收集:可以对员工下发收集对劲度调查的通知,在前台摆放平易近意收集箱,对积极提出定见和建议的员工加以表扬。
在线征集:这是一种比力矫捷的体例,可以让员工匿名的填写本身关心的问题,和今朝最懊恼的问题,更具开放性。
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