双软认证需要多长时间杭州软件著作权申请和双软认证具体怎么操作

双软认证四项的办理时间(全部办理时间为1.5-4个月内) 1.软件著作权证书《软件著作权证书》办理分为加急程序办理和一般程序办理，加急办理时间是3-5个工作日拿证;一般程...

双软认证需要多长时间
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"双软认证"四项的办理时间(全部办理时间为1.5-4个月内)

1.软件著作权证书

《软件著作权证书》办理分为加急程序办理和一般程序办理，加急办理时间是3-5个工作日拿证;一般程序是30个工作日拿证。

2.软件检测

《软件检测报告》的办理时间是20个工作日左右。

3.软件产品认证

软件产品登记证书》的办理时间为1个月左右。

4.企业认证

《软件企业认定证书》的办理时间为1个月左右。

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杭州软件著作权申请和双软认证具体怎么操作
我们精选了一下网友答案：

软著只有向国家版权登记中心申请登记，需要递交相应的申请材料；双软认定比较复杂，需要按需完成多项事项，具体如下：

1、软件著作权登记；
2、软件产品检测与界定；
3、软件企业专项审计；
4、软件产品登记；
5、软件企业认定。

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需要先申请软件著作权，需要到中国版权中心去登记申请，需提高公司营业执照副本复印件、软件说明书、软件部分代码页。等下来软著后到当地经信委或者软件协会进行软件产品检测申请，进行产品检测，拿到产品检测报告及产品证书。然后再进行申报软件企业。需要的材料很容易都能搜到。

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杭州不是非常了解，但是北京这边一般测试人员的薪资就再4k左右。不过我说的属于网站测试，具体软件测试你可以根据你自身的能力，面试的情况提出来。

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【实习】名企实习精选（2.26）
我们精选了一下网友答案：

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北京实习

1.北京大众

工作职责：
1. 企业招聘支持
 投放招聘需求，协调部门时间、会议室等情况以完成日常面试安排
 维护并完善招聘信息数据，负责跟进部门面试
 外地候选人面试安排及航班预订
2. 员工入离职手续办理
 负责入离职材料准备、复印归档及相应手续办理
3. 实习生招聘及管理
 与各部门沟通实习生需求
 负责实习生招聘、简历筛选及电话面试
 实习生入离职手续及材料的办理、归档及整理
4. 文案及其他支持性工作
 修改完善HR Report
 翻译相关材料
 项目支持
 其他辅助协调性工作

工作要求:
1. 大学本科三年级及以上(必须在校生)
2. 英语、人力资源管理或管理相关专业优先，其他专业同样欢迎

技能要求
1. 英语：大学英语六级，通过专八优先，具有良好的听说读写能力
2. 计算机：熟练使用OFFICE办公软件，EXCEL，POWERPOINT，WORD

工作时间要求:
1. 每周至少四个工作日
2. 实习期至少三个月

公司地址：
Building 3, No. 15 Furong Street Wangjing , Chaoyang District.
北京市朝阳区望京阜荣大街15号院三号楼，Volkswagen Financial Services大厦

请把中英文简历发送至VWFSCN.InternsCV@vwfsag.com，命名格式“姓名+职位+学校”

2.Inter中国（北京）

Job description: computer vision interns on deep learning researches
Qualifications:
1. Master and PhD with major in CS/Math related area.
2. Background in computer vision and pattern recognition, especially deep learning.
3. Strong C/C coding proficiency, familiar with Linux working environment.
4. Self-motivate.
5. Having publication in related area is a big plus.
6. Can work full-time (at least 3 days per-week) for 4~6 months.

In your resume, please list your publications/related course taken/project experiences.
If you have github website, please include.

For those qualification and interesting candidates, please send resume to “jianguo [dot] li [at] intel [dot] com”.
In the email address, please remove all blanks and replace at/dot with the exact symbols.

3.大众点评北京总部

职位描述：
1、根据部门要求，筛选简历，能与候选人作一定的电话沟通；
2、电话通知候选人面试，并接待前来面试的候选人；
3、根据部门要求，录入信息，并能进行统计与分析。

职位要求：
1、具备良好的沟通、协调的意识和能力；
2、具备良好的学习能力，快速适应环境和工作岗位，做事认真细致，主动性强；
3、优良的道德品质和强烈的责任感；
4、可连续工作半年以上，每周需有4天以上可以全天工作。欢迎大三、已保研或研一研二的同学同学应聘。
公司简要介绍：
关于大众点评
大众点评，于2003年4月成立于上海，是中国领先的本地生活消费平台。大众点评网是全球最早建立的独立第三方消费点评网站，致力于为网友提供餐饮、购物、休闲娱乐及生活服务等领域的商户信息、消费优惠以及发布消费评价的互动平台；同时，大众点评网亦为中小商户提供一站式精准营销解决方案，包括电子优惠券、关键词推广、团购等。另继网站之后，大众点评已经成功在移动互联网布局这一模式，大众点评移动客户端已经成为本地生活必备工具。

申请地址：大众点评官方网站

4.大唐电信总部

职位描述
由于工作需要，集团总部人力资源部需招聘一名实习生，具体要求如下：
1、协由于工作需要，集团总部人力资源部需招聘一名实习生，具体要求如下：
1、协助人力资源部完成招聘、员工关系等相关工作内容；
2、处理人力资源部相关内勤工作；
3、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、硕士以上学历在校生（2017年以后毕业）；
2、勤奋、踏实，有较好的团队合作能力及服务意识；
3、有较好的学习意识及学习能力，有较好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境；
4、有较好的沟通表达能力，有较强的原则性；
5、有在校工作经历者优先考虑；
6、实习时间不少于6个月，每周实习时间不少于4天半；

我们欢迎每名真正想通过实习学到知识、锻炼技能的同学，如需投递电子版简历，请以“姓名+人力资源实习生”格式命名邮件，并以邮件正文形式发送简历至liangchen@datanggroup.cn

5.北京明天控股有限公司

工作内容：
1.配合完成日常招聘工作，包括但不限于招聘数据录入整理、简历筛选、电话初步沟通、面试安排等；
2.配合维护并拓展招聘渠道；
3.领导交给的其他工作。

基本要求：
1.人力资源、劳动经济、社会工作、企业管理、心理等相关专业优先；
2.在校非应届硕士；；
3.时间充裕，每周实习3天，假期最好全职；
4.优秀的表达能力、沟通能力，熟练使用office等办公软件；

工作地点：北京市海淀区上地

工作时间：9:00-17:00

实习期限：我们鼓励长期实习，尽量保证3个月
实习待遇：
1.工作优秀有转正机会；
2.如果全勤，实习补助2000+以上，具体待遇面谈；
3.知名企业实习经历，与优秀的人力资源从业者交流学习。

简历投递方法：
有意应聘该职位的同学请将简历发送到邮箱： dangweiwei@tomogroup.com

上海实习

6.上海英格索兰

工作职责

1-DES系统订单录入
2-MFG/Oracle PD修改
3-每月纸质订单扫描归档
4-固定信用资料整理
5-BP Revtting 资料整理
6-项目授权盖章
7-项目信息格式整理发布
8-网站信息更新
9-普通微信以及网站新闻稿编写（Bayer提供主题）
10-销售资料格式整理与更新
11-样本发放
12-每月快递账单核对
13-经销商培训人员统计与电话通知，考试题目发送与评分统计

基本要求
1-理工科背景
2-责任心强
3-每周可以保证三天，实习期6个月
4-应届生请勿投

简历投递邮箱：ircampus@irco.com
邮件及简历标题：市场部实习生+姓名+学校+年级+一周实习天数

工作地点：上海市长宁区仙霞路99号尚嘉中心（靠近地铁2号线娄山关路站）
薪资待遇：本科生-100元/天，研究生-120元/天

7.贝迪中国

职位描述
Position Summary:
Be responsible for whole operational process of hiring, new employees’ on-board & termination, employees profile management and training;

Essential Duties and Responsibilities:
Staffing
1 Be responsible for the recruitment of Shanghai site and IDS great China sales team;
2 Facilitate the evaluation on the effectiveness and efficiency of recruitment channels across China;
3 Keep track of staffing related monthly report;
4 Facilitate the new employee on-board process and leaving employee termination process;
5 Ensure staffing practice & process are in compliance.
Training
1 Coordinate the orientation for new employees;