我如何准备工作中的药检(Prepare for a Drug Test at Work)？

通常，在开始新工作前的最后一步是进行药物测试。通常情况下，在被无条件聘用之前，必须提供一份尿液或血液样本，以清除各种合法和非法药物。准备参加测试几乎没有什么可做的，除非有人碰巧使用了一种不合法的物质，或者这种物质...

通常，在开始新工作前的最后一步是进行药物测试。通常情况下，在被无条件聘用之前，必须提供一份尿液或血液样本，以清除各种合法和非法药物。准备参加测试几乎没有什么可做的，除非有人碰巧使用了一种不合法的物质，或者这种物质可能出现并引起对你作为雇员的潜在价值的质疑。

许多药物测试都是对病人进行的；一些公司声称有解毒药物，如果一个人非法使用药物，就可以通过药物测试。虽然其中一些可能有效，你可以考虑在进行测试前参加药物滥用计划。一些非法药物在最后一次使用几个月后会出现阳性结果。如果一个人不再使用这些药物，在进行测试之前，应与潜在雇主讨论是否参与药物滥用计划，在录用通知发出后。

应在药检前一晚避免饮酒。如果雇员同意在雇用后几个月内进行另一次药物测试，雇主在雇用一名曾有药物滥用问题的雇员时通常不会有任何问题。对过去的毒品问题持直截了当的态度这也会让雇主做好准备，让他们在测试中取得积极的结果。同意在未来定期进行测试通常是保持清洁和保持新的无药物生活方式的动机。

人们应该收集他们正在使用的任何药物的样本，并在进行药物测试之前通知测试者。其他人担心有可能产生积极结果的合法处方药物如果你正在服用一种用于止痛或焦虑的受控药物，那么带上这些药物和一张医生的便条是很重要的。这是一些人害怕测试的原因之一，因为这可能意味着披露有关一个人的身心健康的事实，这可能是非法歧视的原因。详细信息关于一个人的健康状况可能不应该被披露，除非有人提出了录用通知，而且唯一的意外情况是通过了药检。在这一点上，大多数雇主不能基于不会损害一个人履行所需工作能力的健康状况而撤回录用通知。但是，对某些疾病的污名化是存在的。那些患有精神疾病的人常常觉得披露这些疾病可能会失去潜在的工作。向药检员工披露这些情况有助于消除这种歧视。一些患有某些痛苦疾病的人可能会使用大麻或大麻制品帮助止痛。当然这些会在药检中显示出来。因为在许多州，大麻现在可以开处方了，一张医生的证明可能足以让雇主安心。同时也要做好准备，以便在提供工作的当天进行检测。现在许多雇主都使用这种方法，因此人们不能试图通过等待几天来改变结果。对于那些不使用非法或处方药物的人来说，一个人应该在前一天晚上不喝酒，为药检做准备。过量的酒精会在使用后的一天出现在尿液和血液中。当血液中酒精含量仍然很高时，就不能通过这样的测试。额外的准备包括严格遵守任何测试说明，包括是否禁食。通常情况下药检可以在任何时候进行，雇主几乎总是为这种检查买单，所以你不需要钱。准备好让别人看着你尿检如果测试是在早上进行的，在离开房间之前不要小便，否则你可能无法提供足够的尿样。如果你等不及了，在离开房间之前喝一杯水，因为这样可以让你有一次多尿来做检查。

药检可能需要血样。