什么是病假(Sick out)？
病假是一种有组织的劳动行为，员工集体请病假作为抗议的一种形式，如果有足够的员工参加，病假可能会中断目标公司或机构的日常运营，引起人们对工人希望解决的问题的关注。虽然病假可以被视为罢工的一种形式，但它与罢工并不完...
病假是一种有组织的劳动行为，员工集体请病假作为抗议的一种形式，如果有足够的员工参加，病假可能会中断目标公司或机构的日常运营，引起人们对工人希望解决的问题的关注。虽然病假可以被视为罢工的一种形式，但它与罢工并不完全相同，工会可能参与也可能不参与。
如果每个人都不团结起来请病假，那么病假可能会导致一些工人被解雇选择请病假而不是积极罢工的几个理由。在没有工会保护的工作场所，请病假可以用来游说改善工作条件和福利，并表明工人在这个问题上团结一致，即使他们没有正式加入工会，请病假可以用来绕开法律，这些法律明确禁止关键行业的员工请病假，或者表明员工愿意在必要时罢工。对于雇主来说，病假在某些方面比罢工更麻烦，因为病假通常是在没有任何警告的情况下发生的，虽然罢工可能只持续一两天，但会对企业经营造成严重破坏。当罢工发生时，只有经过长时间的谈判和多次警告，罢工即将来临，向雇主提供一切可能的机会，通过解决工人及其工会的关切来避免罢工。你也可能听到一种被称为"蓝色流感"的病假警察上演病假。对雇员来说，病假有时可能是一场危险的赌博他们必须相互依赖，以贯彻病假的计划，因为如果每个人都不在公司，请病假的员工可能会发现自己被解雇或受到其他处罚，尤其是如果他们不能提供证明自己生病的文件。公司也可能将病假视为一种操纵策略，并因此拒绝考虑工人的要求。病假通常会引起公众的注意。这取决于工人和公司如何处理宣传，这可能是好的也可能是坏的。许多雇主很快就会说，请病假是不负责任和危险的，尤其是当涉及到对健康和安全至关重要的员工，如消防员或空中交通管制员时，另一方面，员工可能会辩称所涉及的问题非常关键，因此中断是合理的。
如果每个人都不团结起来请病假，那么病假可能会导致一些工人被解雇选择请病假而不是积极罢工的几个理由。在没有工会保护的工作场所，请病假可以用来游说改善工作条件和福利，并表明工人在这个问题上团结一致，即使他们没有正式加入工会，请病假可以用来绕开法律，这些法律明确禁止关键行业的员工请病假，或者表明员工愿意在必要时罢工。对于雇主来说，病假在某些方面比罢工更麻烦，因为病假通常是在没有任何警告的情况下发生的，虽然罢工可能只持续一两天，但会对企业经营造成严重破坏。当罢工发生时，只有经过长时间的谈判和多次警告，罢工即将来临，向雇主提供一切可能的机会，通过解决工人及其工会的关切来避免罢工。你也可能听到一种被称为"蓝色流感"的病假警察上演病假。对雇员来说，病假有时可能是一场危险的赌博他们必须相互依赖，以贯彻病假的计划，因为如果每个人都不在公司，请病假的员工可能会发现自己被解雇或受到其他处罚，尤其是如果他们不能提供证明自己生病的文件。公司也可能将病假视为一种操纵策略，并因此拒绝考虑工人的要求。病假通常会引起公众的注意。这取决于工人和公司如何处理宣传，这可能是好的也可能是坏的。许多雇主很快就会说，请病假是不负责任和危险的，尤其是当涉及到对健康和安全至关重要的员工，如消防员或空中交通管制员时，另一方面，员工可能会辩称所涉及的问题非常关键，因此中断是合理的。
- 发表于 2020-09-04 10:23
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