什么是高管薪酬(Executive Remuneration)？

高管薪酬是指公司高级管理人员为公司提供服务而获得的报酬，通常是指财务报酬，由公司董事会决定，属于公司治理的范畴。董事会成员通常批准旨在为公司创造价值并鼓励高管有效履行职责的高管薪酬方案。高管薪酬方案通常包括...

高管薪酬是指公司高级管理人员为公司提供服务而获得的报酬，通常是指财务报酬，由公司董事会决定，属于公司治理的范畴。董事会成员通常批准旨在为公司创造价值并鼓励高管有效履行职责的高管薪酬方案。高管薪酬方案通常包括底薪和额外的绩效激励措施，例如股票、奖金和股票看涨期权。报酬的其他部分还包括保险、长期激励计划、已付费用，以及员工福利和津贴。

高级管理人员薪酬合同使用"薪酬"一词而不是"工资"来表示整个薪酬方案可能不仅仅包括工资企业高管通常是组织中薪酬最高的员工，他们通常承担着最大的责任，因此，高管薪酬往往反映了这种情况。高管的主要职责是使股东利益与公司战略保持一致，并为股东和公众创造价值。财务薪酬的结构通常反映这些期望，通常，高管薪酬的最大一部分是基于业绩的，尤其是高级管理人员，通常会收到带有大量业绩激励选项的薪酬

使用公务机可能是高管薪酬的一部分。高管薪酬的绩效选择可能包括奖金；但是，股票期权通常是最常用的绩效激励形式。一些人认为这是有争议的，授予股票期权是为了使管理人员的利益与公司股东的最大利益相一致。有些组织甚至会向高管授予限制性股票，在股票出售前，高管必须达到一定的业绩目标或其他标准，股票期权通常占高管业绩激励的最大部分。额外津贴和其他福利完善了高管薪酬方案，通常用于吸引高管。这类津贴可能包括高管住房、免息贷款、司机豪华轿车、贷款免除和已付费用。其他福利可能包括在著名或方便的位置设立办公室、头等舱旅行安排、法律服务、俱乐部会员资格或公务机。几乎总是，高管薪酬合同将包括终止条款。福利待遇也是高管薪酬的一个重要组成部分。薪酬包可能包括医疗保险、人寿保险、，和收入保障保险。投资收益也经常包括在内投资福利的例子包括子女的大学学费、退休福利、金融、税务和遗产规划服务。虽然员工福利待遇很少有商量余地，但许多组织会提供补充保险，以提高整体方案对高管的吸引力

高管们通常会获得类似于有司机的豪华轿车之类的津贴。