一个错误的终止律师是怎么做的(What does a Wrongful Termination Attorney do)？

在雇佣法的一个特定领域，非法解雇律师的行为，处理雇员因侵犯其合法权利而被解雇的案件。律师代表雇员为其当事人争取恢复工作和/或金钱赔偿。非法解雇律师可处理几种雇佣情况，包括违约、工人赔偿索赔，工作场所安全和性骚...

在雇佣法的一个特定领域，非法解雇律师的行为，处理雇员因侵犯其合法权利而被解雇的案件。律师代表雇员为其当事人争取恢复工作和/或金钱赔偿。非法解雇律师可处理几种雇佣情况，包括违约、工人赔偿索赔，工作场所安全和性骚扰。

当个人因不道德和非法原因而被解雇时，就会发生不正当解雇这种类型的律师处理几种可能使解雇非法的解雇形式，一种是雇员因行使其合法权利而被解雇的情况，包括提出工人赔偿要求，向相关政府机构报告雇主违反安全规定的行为，或要求雇主遵守国家或联邦法规，如加班费和最低工资法。此类解雇是非法的，因为这违反了安全和公平工作条件方面的公共政策

错误终止律师可能会处理性骚扰案件另一种类型的不当终止涉及雇主和雇员之间违反或"违反"有关具体雇佣条款的合同。合同可以是书面的，也可以是口头的，只要向雇员提供有关工资和工作条件等具体信息，合同也可能通过政策手册或就业手册中所载雇主的声明或陈述"暗示"合同。错误的终止律师会试图证明这些材料是如何构成合法的雇主和雇员之间的协议。在某些情况下，雇主可能会想方设法迫使雇员辞职，而不是解雇他。在这种"推定解雇"的情况下，错误的解雇律师必须证明是雇主导致雇员离职的行为。这种行为可能包括拒绝加薪或奖金，编造雇员犯下的错误，或在工作职责范围之外给他新的任务。在极端情况下，雇主甚至可能编造关于雇员的故事。然后，律师可能会将诽谤问题作为不当解雇投诉的一部分提起诉讼。雇员有时可能会因为雇主的歧视而失去工作。州和联邦法律都禁止基于年龄的歧视，种族、性别、国籍和宗教。在某些情况下，如果员工受到普遍的性骚扰，则可能构成性别歧视在歧视案件中，雇员在向法院提起诉讼之前，可能首先必须向平等就业机会委员会（EECOC）等行政机构"穷尽"索赔要求。错误的解雇律师将代表雇员参加EECOC诉讼和随后的任何法庭听证会。