什么是常见的集体面试问题(Common Group Interview Questions)？

求职面试通常是求职者和招聘经理见面进行问答互动的时间。在企业所使用的面试类型中，有一种是集体面试，即应聘者可以与组织的多个成员见面。集体面试问题通常是一般性的，可能会要求应聘者描述他们自己，强调一个困难的情况...

求职面试通常是求职者和招聘经理见面进行问答互动的时间。在企业所使用的面试类型中，有一种是集体面试，即应聘者可以与组织的多个成员见面。集体面试问题通常是一般性的，可能会要求应聘者描述他们自己，强调一个困难的情况是如何处理的，他们希望在五年内达到什么水平，以及以前的职位最喜欢或最不喜欢的是什么。其他的小组面试技巧包括与每个小组成员握手和眼神交流，然后写上个人的感谢信

简单的感谢卡（或电子邮件）是跟进小组面试的好方法。小组面试可用于两种情况之一。第一种情况是5月1日让多个求职者与一个或多个面试官互动。参与者通常分成几个小组，这有助于面试官选出优秀的候选人。第二种情况通常被称为小组面试，一个候选人同时会见几个不同的团队成员。首席执行官管理人员、高级管理人员和/或中层管理人员都可能在场。

在求职面试时保持眼神交流非常重要集体面试问题通常不涉及职位空缺的各个方面，而是用来确定应聘者的素质。比如领导能力、在场度、说话能力，沟通技巧和人际交往技巧通常会在小组面试中进行检查。压力情境下的应对机制也可以通过这些互动来复习。在小组面试中脱颖而出的一个可能的方法是做好准备。由于集体面试问题的共同特点，求职者可能会在实际会面前就准备好答案。例如，有些面试官喜欢问应聘者他们如何描述自己。这通常是求职者将自己与工作联系起来的机会。因此，简明扼要的回答可能会把一个人描述成一个团队合作者、分析型思考者或强有力的领导者。应聘者对这个问题的回答也可能表现出一个或多个实际的职业行为。例如诚实、动机或坚韧不拔。当这两个答案联系在一起时，他们可以清楚地描绘出应聘者的个人和职业特点。因此，一个样本答案可以描述诚实和强有力的客户服务，并提供来自以往经验的细节在回答其他常见的集体面试问题时，借鉴以往的经验可能是必要的。例如，应聘者有时必须讨论如何处理困难的情况这个问题不仅有助于面试官了解什么是困难的，而且可以证明应聘者在压力下工作的能力。这种情况的有力例证可能包括解雇员工、与心急如焚的客户沟通或在经济衰退期间改善销售有些面试官会问应聘者他或她希望在五年内到哪里。在很多情况下，一个安全但深思熟虑的回答可能是最好的方法，在这种方法中，应聘者表示希望获得领导职位或被视为真正的专业人士。应聘者也可以使用这个问题是一种了解未来可能存在哪些内部机会的方法。然后也可以从这些信息中得出答案。如果某个面试官正在测试不相容性，他或她可能会问自己喜欢什么，或者应聘者最不喜欢的是以前的工作。一种可能的回答方法是倾听有关空缺职位或公司的信息并加以利用。关键是保持积极态度，避免对以前的同事或雇主发表负面言论在准备团队面试时，附加的技巧也会有所帮助。例如，礼仪通常要求与每个小组成员握手并向他们分发一份新的简历副本。回答时，应聘者应该经常先与提问者进行眼神交流，然后再与每一位面试官进行眼神交流。如果要问问题，应聘者应该经常对一个人讲话小组面试结束后，应聘者可能会感谢面试小组或面试官给了他们见面的机会。礼节上通常也需要给每个成员发一封感谢信。这种感谢信可以通过包含一条简短的信息来个性化，这条短信可以回忆起之前与面试官的谈话

小组面试通常用于确定候选人的素质。