学费补偿计划(TAP)是一种公司为员工支付部分或全部学费的计划。由于公司希望确保对员工的教育进行合理合理的投资,该计划通常会附加一些附加条件。此类计划可在大型公司和政府机构,有时,缺乏正规学费报销计划的公司可能会...
学费补偿计划(TAP)是一种公司为员工支付部分或全部学费的计划。由于公司希望确保对员工的教育进行合理合理的投资,该计划通常会附加一些附加条件。此类计划可在大型公司和政府机构,有时,缺乏正规学费报销计划的公司可能会同意通过特殊安排或向有价值的员工提供奖学金来帮助员工公司为员工支付学费,学费被称为学费报销计划。在有学费报销计划的公司,公司希望鼓励员工追求职业发展。一些公司限制他们将支付的教育类型,期望员工参加与公司工作类型相关的培训和课程,或者参加可以提升公司职位的课程。例如,一家公司可能会花钱让某人获得MBA学位,目的是留住这个人,创造一个晋升的机会可为任何合理的学术追求提供学费补偿这些工作场所可能认为拥有一个受过良好教育的工作场所是有价值和重要的,他们将能够为受过更多教育的工人提供更好的服务。公司也可能会为提供双语服务的语言培训或为工作环境增加新技能而提供特定类型设备的培训参加学费报销计划的员工通常需要取得一定的平均成绩,他们不能退学,如果他们达不到这些标准,他们将被要求偿还公司,如果他们在上课期间辞职或者在放学后不久就辞职,他们也可能被要求支付学费。根据学费补偿计划提供的一些钱是不纳税的。例如,在美国5250美元(USD)是不征税的。一些公司的供款上限为应纳税限额,而其他公司则会支付更多,因为员工明白他们需要为超出限额的资金纳税。学费偿还计划下的资金免税状态旨在激励希望参与此类项目的员工和公司
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发表于 2020-08-16 14:09
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- 分类:科学教育