什么是激励性薪酬(Incentive Pay)？

激励性薪酬是对员工良好表现的奖励，可以鼓励他们保持高水平的工作。它提供绩效薪酬，而不是基于合同协议的小时工资或固定工资。研究表明，这种薪酬方法在某些情况下可能会有帮助，而且，通过提高效率和开展能让客户满意的活动...

激励性薪酬是对员工良好表现的奖励，可以鼓励他们保持高水平的工作。它提供绩效薪酬，而不是基于合同协议的小时工资或固定工资。研究表明，这种薪酬方法在某些情况下可能会有帮助，而且，通过提高效率和开展能让客户满意的活动，从长远来看，可能会降低雇主的总体开支。

人们可能会在寒假期间收到奖金，工资的多少取决于他们的工作质量。有些公司采取的是一种随意的方式来激励员工，他们会随机给员工一些福利来感谢他们的工作，或者是为了应对出色的表现。这种激励性薪酬的随机性意味着员工永远不知道什么时候会发生，这就产生了一种一直高标准工作的动力。这种薪酬也可能在公司出人意料的繁忙时提供

激励性薪酬奖励表现良好的员工，并鼓励他们保持高水平的工作例如，如果一家书店改变了地点，员工可以在搬家后获得奖励性工资，以感谢他们的帮助同样，如果一个杂货店的员工迅速有效地缓解了紧张的局面，可能会给他们发工资奖金或其他礼物，这些奖励包括礼券、活动门票和其他旨在感谢员工的礼物

当员工需要裁员时，可能会提供激励性薪酬。更多常规激励性薪酬会安排或与特定活动挂钩。假日奖金是许多公司的常见例子公司。人们可能会在寒假期间收到奖金，奖金数额取决于他们的工作质量和在公司工作的时间长短。一些公司还每季度发放奖金，或在生日或孩子出生时提供礼物

有些公司在孩子出生时提供礼物，佣金和利润分成则提供另一种模式。在这种情况下，当公司做得好的时候，员工会赚更多的钱，这就鼓励他们参与到公司的经营中来，帮助公司进步。佣金销售的人需要自己专门销售物品，这样可以创造一种有竞争力的工作文化，而利润分享则可以促进合作，因为每个人都受益当公司需要裁员时，可能会提供另一种激励性薪酬高管可以要求员工考虑自愿离职，这是自愿辞职的奖金，以减少公司需要的强制裁员数量。作为对与公司合作的感谢，为了解决预算问题和服务需求下降等问题，自行离职的员工比被解雇的员工获得更高的离职遣散费。

激励计划可用于激励员工销售团队。