我如何雇用私人助理(Hire a Personal Assistant)？

如果你打算雇用一个私人助理，你需要考虑几件事。首先，你需要清楚地知道她的职责是什么。在确定这一点之后，你需要确定完成这项工作所需的技能。你还必须考虑诸如个性和性格等因素。私人助理可能有责任履行专业及更多职...

如果你打算雇用一个私人助理，你需要考虑几件事。首先，你需要清楚地知道她的职责是什么。在确定这一点之后，你需要确定完成这项工作所需的技能。你还必须考虑诸如个性和性格等因素。

私人助理可能有责任履行专业及更多职责雇主的个性化职责。当你面对一个潜在的求职者时，就不会开始寻找私人助理。在你开始面试之前，你需要做的工作相当多。你应该从概述你的期望开始。你需要清楚地知道你的私人助理将负责什么是有几个原因的。首先，如果一个人没有明确的工作要求，就很难有资格胜任一份工作

私人助理可以帮助键入电子邮件和文档如果你雇佣了一个感觉像是在利用她的私人助理，也会对工作关系产生负面影响。例如，在某些情况下，私人助理只履行专业职责但在其他情况下，个人助理的职责可能更具个性化。这一点应该向你雇佣的人明确说明。

一些个人助理是组织者，帮助人们更好地管理个人时间和精力。一旦你概述了职责，你就需要确定履行这些职责所需的技能。这将有助于你选择一个合格的候选人。一旦你注意到了必要的技能，你应该评估他们的职责，并确定一个合理的工资。即使你允许潜在的候选人要求他们期望的薪酬，你也应该对你认为合理和公平的东西有一个大致的了解

私人助理可能负责为雇主跑腿。当你准备好开始面试时，你可以在网上、报纸上刊登招聘广告，或者，你也可以通过人事中介寻求帮助。你可能会发现公开面试每个感兴趣的求职者是一个漫长而耗时的过程。相反，你应该制定一个申请流程，让你筛选简历和求职信。如果你的私人助理需要执行特殊任务，你可以要求提供相关工作的样本或投资组合一旦你决定面试谁，你就应该充分考虑这个人的个性。很可能，被录用的人将与你密切合作，所以兼容性和技能一样重要。性格也可能非常重要。根据你的领域，你的助理可能需要保持一定的外表或生活方式，以免对你的职业生涯造成不利影响。这可能认为在雇用私人助理之前，你有必要进行背景和犯罪调查。

当雇佣私人助理。