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公平理论是心理学中的一个概念，它认为如果人们得到的补偿与他们付出的努力相等，那么他们会更有动力。行为心理学家约翰·斯泰西·亚当斯（John Stacey Adams）在1963年提出了这个理论。除了平等本身，该理论还研究了人的感知以及它如何影响平等的观点这一理论由几个因素构成，其中“投入”和“产出”两个要素。投入一般指个人在某种情况下的贡献或努力，而输出是个人对其贡献的回报。在熟悉的环境中，比如工作场所，输入可以是员工为完成任务而付出的努力和努力。作为回报，他有固定的薪水，也许还有一点奖金作为产出。公平理论也适用于雇佣劳动力，在这种情况下，求职者可能期望得到与他们的经验和技能水平相当的更高的薪水公平理论的第三个重要因素是人的感知能力。平等的概念是非常主观的，每个人都会有所不同。确定什么是“平等”的一个方法是通过比较类似的情况。例如，如果一个员工看到其他竞争对手的公司向他们的雇主提供同样的工资，他就会认为公司会提供一定数额的工资亚当斯将这些比较点标记为“参照物”。除了工作场所，公平理论也可以应用于许多人际关系中。在这种情况下，努力工作和经济回报并不是唯一的投入和产出。情感满足感可能是衡量平等概念的一个重要指标。例如，对于一对已婚夫妇来说，一个妻子通过烹调他最喜欢的晚餐让丈夫开心，她可能希望丈夫也会做出类似的权衡会让她同样快乐。如果没有达到所感知到的平等，可能会产生冲突。在许多情况下，公平理论引用了人类对奖励的渴望，以使他们的努力相等。例如，如果一个员工觉得自己值得加薪，他会要求老板给他加薪。然而，这个理论也解释了，如果一个人看到自己得到的产出超过了他应得的，那么他会努力为一个局面或一段关系做出更大的贡献。在这两种情况下，这个理论都说明了人类追求的是一种平衡和平等的感觉

发表于 2020-08-12 20:31
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分类：医疗卫生

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