当数以百计的人在申请这份工作时，我怎么才能得到面试机会(get an Interview When Hundreds of People are Applying for the Job)？

在现代职场中，很多工作都很受欢迎。随着在线人力资源部门和电子应用的出现，一个职位的竞争可能会在地区、国家甚至国际范围内出现。那么，当数百人在申请同一份工作时，怎么可能获得面试机会呢？许多空缺职位竞争激烈，有数百名...

在现代职场中，很多工作都很受欢迎。随着在线人力资源部门和电子应用的出现，一个职位的竞争可能会在地区、国家甚至国际范围内出现。那么，当数百人在申请同一份工作时，怎么可能获得面试机会呢？许多空缺职位竞争激烈，有数百名求职者作出了回应。获得面试机会归根结底是求职者给面试者留下了一个良好的印象，即应聘者得到了一个面试机会。没有具体的公式，每个职位空缺都需要一个定制的方法来达到这个目的成功。以下是一些在大多数情况下都会有帮助的面试技巧。面试时穿的衣服。调查应聘者真正想要的是什么样的资格。具体来说，招聘单位希望新员工具备什么样的条件？在申请之前，应先对公司的具体职位进行调查，以便能够根据该职位定制简历。在网上搜索其他应聘过该公司或类似职位的人的故事；如果可能的话，和目前在公司工作的人谈谈。公司通常会对职位空缺提出非常宽泛的资格要求，而实际上他们想要的是具有特定教育水平或证书的人。实验室助理的职位空缺可能会读到最低教育水平实际上是高中文凭，招聘的人可能只会找一个拥有副学士学位的人，因为高学历可能会因为公司的标准而要求更高的薪水，而较低的教育水平可能需要更多的培训。让公司内部的联系人帮助你。俗话说，“不是你知道什么，而是你认识谁，即使在现代工作场所也是如此无论你是通过大学、专业机构认识的人，还是有亲戚关系的人，在公司里有人对你的能力有充分的认识，这意味着你更有可能获得面试机会。至少，这个人可以给你一封推荐信，这封信会对你的申请起到重要作用；在最好的情况下，他们可以和人力资源部的人谈一谈，然后让你面试。在简历上清楚地显示你的资历。不要只寄一份普通的简历；确保你寄来的简历清楚地表明你符合该职位的所有资格条件。如果你没有显示出必要的资历，你不会得到面试机会的。提交一封令人印象深刻的求职信。求职信可以让求职者与其他潜在的应聘者脱颖而出，具体说明他们为什么会在这份工作中表现出色。让潜在雇主明确知道为什么你是这份工作的最佳人选，以及你为什么值得一份工作在面试中，除非有必要，否则不要在简历上写上限制性的字眼，或者在简历中删去一些限制性的词语；要求太多或太少都会使你的申请从潜在的招聘名单中消失。如果你愿意为这份工作出差，就把它写下来；如果你只愿意偶尔或在有限的距离内出差，就不要提这个问题。跟进申请。如果可能和允许的话，大致联系潜在的雇主在申请截止日期一周后，一些人力资源部的人会等待面试，直到未来的员工跟进他们的申请，他们相信后续的跟进证明了谁真正想要这份工作由于许多公司收到的申请数量庞大，这种做法已不再受欢迎，因此，请查看招聘启事，看看是否适合跟进申请。不要骚扰公司-只要在招聘启事上提供了联系信息并且是适当的，只需打电话或发电子邮件一次