培训专家与企业合作培训员工。培训专家的类型千差万别。在某些情况下,培训专家可能会以项目为基础培训员工如何使用新设备。有时,培训专家是全职聘用的,例如在科学实验室环境中培训实验室助理。根据美国劳工统计局《职业...
培训专家与企业合作培训员工。培训专家的类型千差万别。在某些情况下,培训专家可能会以项目为基础培训员工如何使用新设备。有时,培训专家是全职聘用的,例如在科学实验室环境中培训实验室助理。根据美国劳工统计局《职业展望手册》,培训专家属于“人力资源”范畴,培训和劳动关系经理和专家。“培训专家可能有助于提高工人的生产力。培训专家必须在雇用他们的经理和他们被要求培训的员工之间进行有效的沟通。公司可以聘请一名培训专家来提高工人的一般技能或帮助提高员工忠诚度和生产力。培训专家可以寻找每个员工的弱点,并与个人合作,提高他们的技能和生产力。培训专家帮助提高公司员工的技能。一些培训专家主要为新员工工作。他们提供培训,基本上是对公司或公司以及新员工在该环境中的职责的概述。培训专家可以计划和/或为新员工提供在职培训。通常,培训专家可以直接评估每位新员工的绩效,也可以将其评估结果传递给员工的主管或经理。培训专家可以在工作现场或教室工作。有些培训专家甚至可以通过互联网学习和电子邮件通信对员工进行远程培训。培训专家可以计划并领导一个行业或多个不同领域的研讨会或研讨会专门从事生产力培训的专家可能会在许多不同的行业工作,而专注于运输等特定行业的培训师可能只在该特定领域工作。在企业环境中工作的全职培训专家必须与不同部门沟通,以了解他们对训练有素员工的需求。这些职责要求专家对公司内部的每个部门。主要是大型企业雇佣全职培训专家。培训专家可能需要某个学科或领域的学位。培训专家的具体职责取决于他们工作的环境。例如,企业培训师通常与董事会会议室的办公室工作人员一起讨论新技术,如商业软件程序。另一方面,石油行业培训专家可能需要在现场对员工进行户外培训
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发表于 2020-08-06 23:59
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- 分类:科学教育