什么是固定报酬(Fixed Remuneration)？

固定薪酬是指一个工人每年获得的总报酬，而不管他工作的小时数或工作的质量如何。在大多数常见的雇佣情况下，固定薪酬是固定工资或固定薪酬的另一个术语。然而，在公司层面，高层管理人员的薪酬是合同规定的，用"薪酬"而不是工...

固定薪酬是指一个工人每年获得的总报酬，而不管他工作的小时数或工作的质量如何。在大多数常见的雇佣情况下，固定薪酬是固定工资或固定薪酬的另一个术语。然而，在公司层面，高层管理人员的薪酬是合同规定的，用"薪酬"而不是工资来表示整个薪酬方案可能不仅仅包括工资。

受薪工人的工资是固定的，按等额分配一个工人可以按小时计酬，也可以按固定的收费标准。小时工按小时收费，并根据工作小时数乘以该费率计算工资。工作小时数越大，工人的工资越高。雇主可以让每小时一小时的雇员按其基本工资工作一定时间，但如果雇员在一个标准时间段内工作超过一定时间，雇主通常会要求他支付额外的工资

销售团队可以获得固定的基本工资和佣金。受薪员工可获得固定的年化工资，等额分配。这一数额是固定不变的，无论工作多少小时都不会改变。在许多国家，只有某些类型的工人可以领薪水例如，在美国，高管、行政人员、专业人士，计算机工人和外部销售人员是唯一有资格获得固定工资的工人类型。工资是固定报酬的基本类型。普通公司一般不会将他们的受薪工人称为固定工资报酬。虽然"报酬"只是指报酬或报酬，这一术语通常是为薪酬可能包括一系列有价值的项目而保留的。在有关大公司董事会成员和首席执行官的高管薪酬方案的谈判中，经常会遇到这个词。有些咨询公司为大公司的薪酬提供建议这一层面的政策。固定薪酬方案可以包括货币形式的服务工资，也可以包括股票期权、附加福利和激励措施。几乎所有其他价值项目都可以包含在固定薪酬中一揽子，如一个特殊的停车位。这种补偿可以立即支付，也可以推迟支付，但通常不取决于担任该职位的工人以外的其他任何东西。一旦为工人的利益制定了一个固定的薪酬方案，就必须在不考虑工作时数的情况下支付或服务质量。高层管理人员薪酬合同使用"薪酬"一词而非"薪酬"一词来表示整个薪酬方案可能不仅仅包括工资。

发表于 2020-08-03 21:26
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分类：经济金融

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