我如何成为一名薪资专家(Become a Payroll Specialist)？

成为一名薪酬专员有三个步骤：教育、认证和经验。这三个步骤都是获得薪酬专员职位所必需的。薪酬专员负责公司薪酬的所有方面。他们的任务包括维护记录、计算工资、扣减和汇款一旦你成为一名薪酬专员，就有很多就业机会...

成为一名薪酬专员有三个步骤：教育、认证和经验。这三个步骤都是获得薪酬专员职位所必需的。薪酬专员负责公司薪酬的所有方面。他们的任务包括维护记录、计算工资、扣减和汇款

一旦你成为一名薪酬专员，就有很多就业机会专业人士，你需要完成会计或工资方面的高等教育。社区和职业学院通常提供工资或工资核算的文凭。这些课程的长度为2至3年。他们通常包括一个合作或就业期，以使学生获得重要的工作经验

薪资专员培训通常包括解雇要求薪资文凭的第一年包括基本会计、工资计算和汇款。第二年，将讨论有关雇用做法、解雇要求和记录保存规则的人力资源课程。另外还提供不同计算机系统、数据管理和存档规则的课程美国薪资协会提供薪资专家证书。该协会负责评估高等教育，开设认证课程，并管理考试。考试一年四次，通常在大礼堂或礼堂举行为了成为一名专家，你需要至少两年在工资或人力资源部门工作的经验。在这些职位上，你要学习标准的商业惯例，如何与各种各样的人和客户打交道。其他技能包括年终报告、对账和对交易的审计跟踪。该职位的职责可分为两个方面，工资处理，和会计。现在几乎所有的工资单处理都是由计算机软件完成的。工资单专员的职责是确保系统有正确的规则、调整和例外情况，以便正确计算工资单。他们必须成为计算机系统的专家，并能根据需要培训其他人会计责任集中在对账、成本核算，和汇款。对账是比较两组数据以确保正确过账的过程。成本会计是根据活动将费用分配到特定账户。汇款是计算和支付应付给外部机构的金额，例如国税局或公司养老金计划一旦你成为一名薪资专家，你会有很多就业机会。在商业或管理方面的额外资格可以进一步扩展你的职业生涯，包括部门管理。花时间找出你想做什么，这样你的职业生涯就可以满足你的需要

公司的工资单由薪资专员处理。